※ 引述《DarkKiller (System hacked)》之銘言：
: 講一下心得好了。
: 我 interview 的習慣是問到答不出來為止，這樣我才會知道會多少東西。通常
: 都是從基礎的東西開始問，而蠻意外的是，大多數人都會死在起跑點...
: 本來 Programming 的東西還打算考 Eight Queen 之類的問題，不過後來還是
: 下修再下修...
: 另外一個我還蠻喜歡問資工畢業生的問題是，「你都唸了四 (六) 年的資工，
: 知道資訊領域最高獎項是什麼嗎？」
: 還蠻意外的是大多數人都不知道 :p
: https://en.wikipedia.org/wiki/Turing_Award
: 最後問一下，有人要投履歷嗎？
題目的確不難，但都是久沒用就會忘記的問題。
這樣很容易遺漏掉認真的人。
真的要驗證某人的記憶力與用功程度，直接看學校名稱與成績單不是比較好?
直接看學校名稱與成績，你會有較長時間的驗證度，
而且不會遺漏真正都懂，但是久沒複習忘掉的人。
怎麼看都覺得問這些問題，直接看學校與成績單就好啦。
上個月看到一篇文章 : 最糟糕的程式面試題。
簡體版: http://blog.jobbole.com/73078/
原文: http://0rz.tw/cB5Un
八皇后也是同樣的道理，如果有人給到你滿意的答案，就說明那個人死記硬背。
因回答不了而被你否決的，說不定還更適合這份工作。
總之要什麼樣的人，自己決定吧，不是每次都考這種題目，就會找到需要的人。
真的要驗證這些基礎知識，直接看學校與成績單就好，比較準。