Re: [閒聊] interview 心得

作者: TonyQ (自立而後立人。)   2014-07-31 16:26:11
我是會覺得我們過於高估 google/stackoverflow 等知識網站,
很多「素養」等級的東西是你想到要 google 也找不到的。
但的確沒錯,我們得要劃出一條所謂基本能力跟所謂可 survey 能力的線。
有些東西的確可以不用會的,知道怎麼找就好。
但什麼是基本能力這就見仁見智了,我覺得可能的範例之一,
是找一個非本科出身的,然後再特定職位中工作幾年中他所擁有的知識線,
以此畫出一個基本的範圍,來作為未來的知識範圍。
認識我的人都知道我不是很認同學校的基礎教育,
但理由並不是我們不需要基礎教育,
而是基礎教育沒有因應新世代的文化產生新的堆疊跟改變。
所謂的態度也好、想法也好,都需要知識去支撐。
知識跟態度,先有雞還是先有蛋其實不重要,但目標是結果要兩個都要。
而學習演算法並且從應用中感覺到樂趣,跟背書也是兩回事。
可能有人會感受聯考教育遺毒太深,
看到題目跟標準答案就聯想到傳統課堂,
但如我來講再講這種題目的時候想像的完全就不是聯考,
而是一個面試者,如何用自己的方式去理解去詮釋這種題目。
而且我覺得 DK 也把這個想像有拉出來,這並沒有那麼制式。
作者: lovdkkkk (dk)   2014-07-31 16:33:00
同意, 後來一篇提到有電腦估狗那整個就不一樣了
作者: Wolfken   2014-07-31 16:36:00
軟體領域也很多,各個領域都會需要一些領域知識,像是作DBA那DB要強一點,網路相關的網路要強一點,很多面試也會針對領域知識問得很細,但是我是覺得是不是一個好的軟體工程師比有多少領域知識重要,今天一個人領域知識有但是軟體功力較差,跟一個軟體功力爐火純青但是全無領域知識的比,進公司前半年到一年一定是領域知識強的人產能比較高,但過了這段時間後就是基本功決勝負了,那就看公司要的是即戰力還是能長期貢獻高產出的核心成員,可惜的是很多公司只願意找即戰力好的工程師但沒領域知識可以,但是請領新人價...嗯...其實麻煩在台灣軟體圈子太小,每個人一定都有一兩個領域專精,但一定也會碰到轉職時該領域全無好缺,必須去嘗試其他領域職缺的困境...
作者: peanut97 (丁丁)   2014-07-31 16:43:00
板主我想建議m這一篇
作者: testPtt (測試)   2014-07-31 16:43:00
應該是學校教太亂 補習班帶出來反而比較強
作者: Wolfken   2014-07-31 16:44:00
特別是愈資深的缺愈要求專精某領域,但同是軟體不同領域也如同隔山,圈子不夠大就導致圈內的人常常得面臨轉換問題
作者: linlin76 (linlin76)   2014-07-31 16:50:00
如果面試到一半發現問題不會拿出筆電google可以嗎?
作者: TonyQ (自立而後立人。)   2014-07-31 16:50:00
我面是的話我是會接受他說要 google 這個答案 XD但我會希望它補一下希望 google 什麼關鍵字。XD
作者: coronach (...)   2014-07-31 17:14:00
推一下 其實一樣的題目 面試者態度不同會差很多...
作者: jojobill (..)   2014-07-31 23:28:00
應徵DBA不會寫SQL,但是很會turning SQL跟DB這樣可以嗎SQL通常是RD寫的,DBA除非跟著RD的否則還真的不太會寫SQL我想這個討論必較偏向RD吧,嫩嫩DBA亂入
作者: qrtt1 (有些事,有時候。。。)   2014-07-31 23:48:00
蠻好奇不會寫 SQL 但很會 tuning SQL & DB 是什麼狀態
作者: jojobill (..)   2014-08-01 11:05:00
應該說以db的角度去修SQL,schema不是dba控制,DBA只能修DBA在RD旁邊,負責寫SQL很正常,但DBA配在DC端XX就是在不懂程式邏輯的情況下去修SQL
作者: keyboard56 (奇伯)   2014-08-02 09:51:00
我們公司都是dba直接highlight poor sql 要rd自己修
作者: jojobill (..)   2014-08-02 23:18:00
樓上的情況讓我羨慕,我能提出解決方法,看rd能否接受

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