置底提供連署討論意向表達，這串可以講細節。
我可以明確的說版務沒有人力查核薪資範圍"是否正確"，
但當然至少要高於法令的最低薪資範圍這是沒話說。
而且版務也無法驗證其他版友提供的資料是否正確，
原則上以軟體版應以討論為主而非徵才文的原則，
我們不打算在管理徵才文上花太多力氣。
所以我們只會設立明確而可執行的規範。
如"需提供薪資範圍(月薪或年薪皆可，但請註明避免誤會)，
並且要高於最低基本工資。"。
但他上限多少算合理，多少算不合理。
我想目前為止我們一直缺乏一個合理的方式去檢驗，
我們沒有資源去找出所謂不同工作的公定價，
所以也無法產生合理的限制、無法查核，
只能透過版友的討論來自己揭露跟討論資料。
版務主要還是以秩序的維持為主，無法事事都能完美判斷。
而且還得處理可能的申訴跟其他體系如 job 版的重疊等，
規範制定跟執行上是有許多問題的，這也是我之前一直提過的理由。
如果有版友有可行的作法，是可以來討論更多。
另外 ptt 申訴都需要明確的判決理由跟證據來進行回應，
由版友提供資料這點我認為很難做為判決依據，
另外一般不會利用推噓等不穩定群眾標準做為判決依據。
這是要先說的困難。
當然要做為版面上的打臉我就覺得沒有禁止的理由，
但那就是使用者自己可以進行的行為，不是板務該從版規層級進行的約束。
最後，軟體版目前跟未來都不是也不會是，成為以徵才為主體的看板，
如果徵才文真的太難管理，我會認為關閉徵才文也是一個合理的選項。
(我們具體的看板目的請參考置底文軟體版討論範圍。)