其實不用想太多，也不要把太多個人的情緒放在工作上，就事論事就好
只要秉持著一個原則，做你該做的
你看到的risk，跟老闆說，他還是要你先做其他的，那你就做
有盡到告知的義務，至於最後的判斷與決定，老闆說了算
說不定他還有考量其他你不知道的地方
最重要的一點，盡量寫email提醒老闆你看到的風險
有證據最重要
要是你還是不放心的話，就隨時準備錄音，雖然有點麻煩，但出事至少可以保護自己
我不知道你老闆出事會不會挺下面的人，但你有錄音和email為證
到時要清算，也可以自保
工作用心盡力把事情做好，盡量不要帶個人的情緒，因為工作只是生活的一部份
你的生命中還有其他很多更重要的事情！
※ 引述《chan19840511 (小RD)》之銘言：
: 小弟目前任職國內某手機代工廠軟體工程師
: 對我的主管怒火中燒
: 主要的爭執點有五件事
: 1. 所有我必須修的 bug 全都推給其他部門同事(我身上沒 bug 他就不會被高層定)
: 2. 修過的 code, 只要不 build break,不需驗證,直接把 image 給客戶,
: (客戶就不會追著他問 bug 修得如何)
: 3. 時常被 assign 不屬於我的工作範圍 task, 像是 HW, RIL, QA,....
: (他根本不懂 android, 他也不想學 android, 他只想當主管領高薪)
: 4. 在 dlna lab debug時, 該主管大老遠(路程來回3小時)把我叫回來,
: 叫回來的原因只是一些很無關緊要的問題(rom 的 symbol檔要放在哪)
: 浪費我的時間和公司付給 lab 一小時 3000 塊的 debug 費用
: 5. 在 dlna lab debug 時, 高層已經把 dlna lab debug 列為 top priority,
: 為了 meet schedule, 其他的 bug 先丟一邊,
: 等 dlna lab debug pass 之後再繼續修 bug
: 該主管卻說 dlna 不重要, 其他的 bug fix 才是最 top priority,
: 還私底下威脅我說這些 bug 沒修好, 被客戶砍單我要負責
: 我快被該名主管弄到瘋了
: 我也不想做不符合 RD 職業道德的事情
: 我也厭倦對他陽奉陰違,
: 做正確的事就應該開大門走大路
: 只是剛到這間公司 不到一年
: 公司內轉也不是好的選項
: 請問我的下一步該怎麼走?