弟弟在今年年前應徵淡水某加盟店，剛進去一個月下來覺得裡面的人感覺不是很友善
且與當初面談能上工作日期不同(例如講明一個月可以排到20天，實際只給排10天)
後來在網路上查詢過直營似乎在天數和薪資上比較合規定?剛好某家直營店徵人
講明工作時間是可以排到一週有五天然後可以固定上的時間是:早上9:00~下午5:00
也因為有那一個月的經歷很快錄取後也表示要做長期，結果第一個月就發現
並不是固定9:00~5:00，頂多9:00~3:00或是幾天的9:00~2:00
甚至有16:00~22:00或是18:00~23:00然後隔天再接早上7:00的記錄過(不過只有一次)
想說沒去過直營店，或許直營店的狀況和加盟店有差??
可是這樣一個月下來，每天少二個小時??天真的弟弟還是決定再看看情況
第二個月幾乎也是同樣狀況和時間，開始和店長要求討論似乎和面談時間不同
店長表現的似乎另有考量(事實上店長是只為自己考量)而且不斷的明示暗示
希望弟弟購買店內產品甚至弟弟每天手機的LINE就是不斷的推銷推銷…
但也講那種「再oo就可以多排班的可笑和似是而非理由」開始虎弄
第二個月結束後，剛好碰到役情爆發…
第三個月整個月只有三天班，一天4小時…
第四個月整個月只有二天班，一天4小時…
第五個月整個月只有二天班，共計12小時…
其實在第一個月內就感覺店長就不是很想留用PT人員，後面就發現店長的現實和惡質
講那些OOXX的理由也只是要保障店裡的正職工作權和店的業績不會掉
因為排班是店長排，正職人員在勞基法上本來就有規定固定的上班和休假時間所以…
嚴格說來，店長算是個願意教但是IQ/EQ皆誇張低的人，其實也不是只單對一個人這樣，
似乎對每個人都是如此…上個PT據店長說反應很好但上個PT據說也是3個月就跑了…
還表示說「既然人家有人家的的生涯規劃，那就不能阻止人家留下啊!」
(疑?便利商店不是都希望人做久嗎?)
其實便利商店做的事不難但是項目多，結帳/收銀/訂貨/挑報廢/補飲料…
相信做過便利商店的都知道這工作的辛苦和不斷的走和站
還要各種商品的推銷、喊話術…什麼的
以下是精點言論(而且幾乎都不會幫人留面子甚至會故意選在很多客人的面前很大聲的講)
1.「你可以喊話術嗎?沒聽到我說的嗎?你是耳背嗎?」
2.「他媽的為什麼可以吸管不補?筷子不補?」
3.「你是白痴嗎?」
4.「公司沒有給你薪水嗎?你為什麼可以…」
5.「我去問誰，看有沒有人是這樣告訴你」
6.「真是辛苦你了，但是那個XX說你沒有說也…」
7.「你要做XX，那是你的私事，你要不要認真考慮離開?」
8.「謝謝你這段時間的付出哦~~那你的班就到今天」
9.「你的能力真的很差，你要不要考慮OOXX....」
弟弟的班沒有如當時講的，也停其它兼職人員整整二個月的班
對!就是整整二個月沒有排任何一天班，該慶幸弟弟至少一個月還有一天嗎~~
私下還嘲諷停班二個月的那個PT說「要不要讓他回來是看我，反正沒工作的人又不是我」
就是說因為是役情店的業績變少或是不能動正職的班
但是店要業績時一個都不能少，沒做到業績的人還要手寫報告…當學校哦?
真心覺得弟弟遇到的狀況有夠誇張而且還是直營店!
其實自己以前學生打工時也做過便利商店(那時還是時薪75還不一定有勞健保的年代咧~)
但是當時真的也沒有遇過這種狀況，後來弟弟當天發現直接被退群組
但也沒要他辦離職或後續…就是退群後就是完全的無聲、無班、無下文
可以去勞工局申請強制退保嗎?或是投訴電話?
不過認為這種兼職人員去投訴根本對大企業沒有用(無奈~)
如果真的不想用、不好用甚至要保障正職的工作權也就直說做到哪時候就好
結果感覺是弟弟被騙了7.8個月的時間在那然後全部時間加起來所賺的錢還不到4萬…