人力銀行看到台北市某家旅館
他們敘述英日檢定過加6000+本薪25000,不會輪到大夜
兩樣檢定的標準都不高
於是我投遞表示都有過標準
可以拿正本給他們
然後薪資應該是31000
而我只要23000即可
可是要用視訊面試.最後被拒絕
或許是我不好不想錄用
但這檢定標準並不高
很多人都有過是基本的
但到這文發出前都還在徵人
讓我覺得根本他們沒有缺人
很多飯店也是整天人力開職缺
但不可能缺人補不完
這類明顯就是沒有急要徵人
只是像試吃麵包隨便看看而已
可是對於應徵者卻成本很大
要時間.車資...等等
可是又不得不去台北的話
應該怎麼分辨對方是否真缺人呢?
謝謝

.....應徵外縣市的工作還不願意親自到場面試？請問你是很有工作經驗年資超過十年的高階主管或大咖級人物嗎？憑什麼要求公司跟你視訊面試？你的求職態度跟動機真的很糟糕，因為你只想到你自己

捨不得車資的話 找你家附近的 覺得你人怪怪的先不論視訊面試可不可行 自願降薪是覺得自己不值嗎

哪家飯店旅館是用視訊面試?抱歉我還真沒聽過

補充一下，以服務業來說人格特質比專業技能甚至是檢定更重要，很明顯這部份你是有嚴重問題的請好好檢討

現在求職者還真爽

沒聽過視訊面試，只覺得你問題很多

我還真的第一次看到自願降薪還降那麼多的

面試的過程真的只有這麼單純嗎? 原PO是否有簡化呢..回原PO的問題: 如果飯店真的缺人,面試者的要求基本上不會馬上回絕(比方說視訊面談、福利),但若在面試過程發現有更適合的,的確有可能就謝謝再聯絡。再者，原PO也可在面試時問對方，為什麼會有這個缺;如果坦白說因為離職,那應該就是真的缺;若是模棱兩可的回答，應該是"缺更好的人" 這樣吧? :]

推樓上,除非高階經理人否則還要求資方視訊面試,又不是沒更好的人才選擇按錯補噓

我自己飯店的，但看過你的陳述，我肯定不會給你面試機會。有服務熱忱，絕對不會是你這樣求職態度。台北人投飯店也很多，但業者也不會因為缺，你來我就用。培養人也是要成本的。除非你是海外工作，才會用視訊。不然台灣本島，都一樣到場面試。