各位sales先進，日安
不才小弟任職於B2B領域業務(非保險)
經歷已有2餘年，準備升往業務主任
帶我入行的師傅也預計上升襄理 擴編
目前我主要負責重點客戶與新進人員培訓
面試部份則在旁見習與參與討論
(偶爾插個話這樣...)
最近跟主管聊到招新人這件事...
他說: 你面試新人的時候，其實對方也在觀察你
我說: !? 面試最重要不是薪資與福利嗎？
($$$$$$$$$$)
有什麼好觀察的...
他說: 薪水很重要沒錯，但對新手業務來說更重要的是師傅，帶他入行的前輩會影響很深!
回想起來..
初入社會還是個小毛頭的時候~
只有一臉菜樣和想衝的傻勁
一心前往業務職挑戰 (想賺錢)
沒想太多，只要有業務職缺我就丟履歷
也遇過很多不同特質的面試官(營業主管)
見面就只是HR做測驗的就不談了
主管A 畫餅型
開口閉口談錢，一直聊如何衝高薪
有的會秀手錶 車鑰匙 金項鍊 旅遊照片
把餅放在你眼前，吃不吃得到憑本事
主管B 計劃型
從工作經歷 人格特質 業務技巧 個人規劃
公司遠景 全部都有"評分表"
彷彿在徵總經理一樣慎重，常見於中大型企業
主管C 實戰型
不斷的情境劇或不按排理的問答
學經歷不重要，需要的是靈活腦袋
萬能業務 (業助 倉管 行銷 美編全包)
在經銷商或小公司會遇到
主管D 不知來幹嘛型
把公司前景 薪水 福利照本諠科..郎讀
有問必答 好壞都講 不懂就跳過
也許是空降或剛到任，對於獎金制度或工作一知半解，只能講個大概，好處是對話透明沒有
話術
主管E 照單全收型
努力有機會，肯衝有回報 (無限鼓勵
只要你願意沒什麼不可以
工作當玩樂 客人是朋友!?
通常是35歲以下，還有幹勁的年輕主管
不知道各位
如果是新人在應徵的時候...
會比較希望與哪種特質的主管共事呢？?
說真的
我會選A
雖然顯得有些財大氣粗或被騙的風險
但至少賺到錢也花得起，跟著學應該不差!?
業務要有目標或"凱"模是很重要的...
各位覺得呢?