有的公司業務是劃區的
有的是用分配的
但也有的是大亂鬥的
雖說業務彼此間多少都會有摩擦
但如果同事攻擊性太強 掠奪公司的資源太嚴重
公司基本上又默許 要我們自己喬遊戲規則
但現實的狀況是 電話完全被同事壟斷 我根本接不到
他占有絕對的優勢 當然不想溝通 只會不斷的裝傻說就二個人而已還定甚麼規則
另一個同事就是這樣離開的 每天光和他鬥法就飽了
哪有時間做業務
偏偏公司又把我和他視為一體 我更無奈
出差都要被迫和他行動
唉

懂!拍拍

我也是，資源都在固定人手上，新人根本等死

全部一起離職讓他累死

誰管你兩隻狗互咬

以主管角度 你們互咬他才有存在價值~

完全同意，新人一開始都只能接沒有產值的c級客戶，然後然後加碼配筆電給老業務，說他們業績好，你也可以只要拿出成績來。新人沒有名單沒有經驗，等於是叫他們去死吧當然新人也可以自己生筆電出來，前提是要真心覺得自己值得被投資，有時候真的是要自己消化這些譏笑跟藩籬，加油