作者:
cz5a5 (一閃一閃亮晶晶)
2025-12-06 17:02:14我想問各位職場前輩們，如果公司文化就是作業時間都掐的很緊（沒辦法商量），做的時
間很少，你會為了達成deadline 先隨意做一個出來，讓下一關的人幫你擦屁股？還是，
不管deadline,超時就超時，把工作品質做出來？？？
我最近選擇當第一個，感覺上很對不起後面那個幫忙擦屁股假日來加班的同事，但實在也
無可奈何，做的時間很短...也很無奈
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mirai11 (晚花)
2025-12-06 17:27:00我覺得要看產業
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cz5a5 (一閃一閃亮晶晶)
2025-12-06 17:34:00傳產，冷門產業，日皮台骨
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peter98 (新兵)
2025-12-06 19:11:00我建議第三選項: 跳槽離職。
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SSSONIC (...)
2025-12-06 19:41:00破薪水就隨便做一做交差啊
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maye (好想玩別人的貓)
2025-12-06 20:01:00看壓力在誰身上，曾經我希望多花點時間做好，但主管覺得有六十分先交差比較好，壓力給到後面部門接手的人，被檢討時不要被抓包在自己部門就好。我只能取平衡，時間夠就盡量做好，時間不夠就只能賭有機率出包。
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gamer 2025-12-06 20:58:00同樣是看公司文化，有的公司schedule就是拿來delay的，但Quality一出事就有人要負責，哪當然就是演演戲，反正時間到了自然會push back。但也有另一種公司文化是先求有再求好反正時間到了就是要有東西，東西不達標就邊做邊改，只要量產前能改好就好，哪當然就是先隨便弄一版出來交代
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cz5a5 (一閃一閃亮晶晶)
2025-12-06 21:28:00公司走一個花少錢要做到高品質路線畢竟是日式台灣公司（！然後做事當然壓的時間很緊，又很多關要跑，總時長不變，作業時間就是壓縮再壓縮（也要配合下一關人的工作時間，有幾關就有幾個deadline
人不要臉天下無敵 你會問這問題代表你重視你的臉如果你做不到不要臉跟擺爛 建議是換工作不然早晚你要扛所有鍋
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gamer 2025-12-07 12:31:00日商不意外，這種做法最後都會變成為了通過gate review然後選擇造假測試報告，過去10年，一堆日本大商社被爆出報告造假就是在這種要快要便宜要好的思維下發生
作者: Allkay355 (Allkay355) 2025-12-07 14:05:00
如果已經竭盡所能, 做法方向都正確, 那麼就算結果很差甚至公司倒閉也不是你的問題
我都養成前兩天做好 前一天檢查 最後當天交件不然長期被追著跑 很累 無法思考然後第二年開始往其他部門前端教那些同事 做好一點
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cz5a5 (一閃一閃亮晶晶)
2025-12-09 07:38:00回樓上，有足夠時間的話我也想這麼做
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maye (好想玩別人的貓)
2025-12-09 14:52:00同樣東西我們原本有兩天作業時間被壓縮到剩一天，當天接到當天要完成，什麼都趕又不給人力支援，這樣想不出包也很難吧！該反應都反應過了，狀況不解決出包我也沒辦法，已經盡力了。
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gamer 2025-12-09 16:57:00日商很會壓納期的，每年都會說要改善效率，同樣的產品本來開發1年半，隔年縮減成1年3個月，在隔年縮減成1年是常有的跟上頭反映納期不合理，就說補一個人給你，效率應該要兩倍要你把本來需要兩個月做好的事，變成一個月做完
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cz5a5 (一閃一閃亮晶晶)
2025-12-09 21:20:00maye 大，我懂，我們在同間上班吧笑死gamer 大，我覺得很累明年想跑了，還想長命一點，怕短命
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gamer 2025-12-09 21:24:00我也曾經待過日商，還好我已經逃了開發階段超級過勞的，然後一直覺得自己在浪費時間在無意義的paper work上
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cz5a5 (一閃一閃亮晶晶)
2025-12-09 21:39:00g大，我也覺得每天都在浪費時間...感覺很忙但又沒做什麼的成就感我真的覺得業務腦子壓時間有問題，假日來加班，壓回覆時間是禮拜一中午...大姐那是要跨部門的東西....