現在基本工資每年都會調整
各位公司的薪資制度是怎麼因應的呢？
如果原本領基本工資的員工
照實調整上去當然沒問題
但如果是原本就比基本工資
多個 2,000 元左右的人
這樣調整後，薪水差距會越來越小
難道不會覺得有點不公平嗎？
我之前遇過一間公司
不論是主管還是普通職員
全體員工一律加同樣的調漲金額上去
這樣處理還蠻公平的
其他公司基本上只會調整
領基本工資的員工
其他薪資超過的部分通常都不動
各位的公司因應方式是什麼？

還待在領基本工資的公司啊？

嗆我嗆夠ㄌㄇ 我還在領22K

沒有六萬的 我都直接請他滾 去別的國家 沒資格開公司

最公平應該是用%數當結構調薪 但有些公司剛好裝死用結構調當作加薪 慘的還是那些3xk的人

全加或不加，公司沒有基本薪資的人

不公平 然後呢?成年人世界沒有公不公平，只有能不能接受

要因應什麼 開在三萬四萬的公司會自然被淘汰啊

有加680就很好了

是不公平啊! 可是規則不是員工制定要嘛離職追求更高的工作待遇，要嘛就窩著繼續不公平

我司完全不管供参

跟著法律調的其實等於每條沒

以不變應萬變

就加薪啊 難不成有人公司漲基本薪資是不調薪的?

合法不公平你也只能接受,問這個根本白問,除非你是老闆我們公司有規定薪資保密,之前是個別通知基本工資調足的員工

問就是離職

開公司重點是合法 ptt老人的年紀還在講公平很好笑

公司不會跟著政府調薪 爛

我司工會抗爭喊加薪啊，不知道最後加多少，也不知道會不會罷工https://i.imgur.com/kIFWDaB.jpeg