上次去應徵某個財會小主管
面試中可能長官認為我的能力還不足以當小主管
所以想要用資深專員的位置錄用我
最後因薪資待遇與主管職不符合期待而婉拒
現在這個財會小主管再次招募
請問我如果再次應徵，人家會怎麼想？
是偏正面還是負面？

上次是多久? 就算真的有機會你這次有辦法說服對方嗎

負面吧 你有自信這次面試主管職的結果會不一樣?

ChatGPT只會吹捧使用者也在信...你要盲信AI還上來問幹嘛

去啊 你上次被刷掉的理由搞不好就是臉皮太薄

可以，我前公司是我隔兩年應徵的同一職位（兩年後職級變高），有錄取

我有曾經沒消息的，幾年後挖角我的經驗，有投有機會，沒投是自己刷掉自己，加油！

又沒差，人生是自己的，上了，薪資又符合期待，不是很好嗎？

你不用管人家怎麼想, 每個人都不一樣重點是你有沒有想再次應徵衝衝看, 有想去就衝

那如果他這次還是只想讓你當資深專員呢

通常要間隔一年

對方是有再次詢問你嗎? 如果沒有只是單純開職缺我覺得不用再試了 你期望的待遇他給不了

如果對方沒主動邀約的話 去被洗臉的機率頗高

投履歷不用錢

人家感覺負面你也沒有損失，想投就投

人家感覺負面 你也沒有損失+1

反正你就投啊 公司也未必會給你再面試的機會在這邊小劇場只是浪費時間

just do it

搞不好這次你連面試機會都沒有，想那麼多幹嘛 沒衝一波怎會知道結果

你覺得AI回答比較正確為什麼還要來問? 去問AI不就好了

就按下投履歷會有損失嗎？

為什麼是負面？不就表示原po依然有這企圖心且認為自己符合資格嗎

投阿 終究還是要用你的

你底下補充回答的內容跟主文其實是兩件事啊！同一個職缺再次應徵是好是壞 & 要應徵的那間公司有沒有比現職更值得跳槽，兩個課題要分離清楚，才比較好下決策

你補充回答 現職好多了 幹嘛跳？

怎麼想？如果沒紀錄就不會想，如果有記錄就會想你跟上次比成長了多少

當主管需要有判斷力，但GPT給你的答案，你判斷不了合理性，這應該就是當初你透漏出的訊息，所以沒錄取吧

有時候公司方可能因為年度經費或人力調度種種理由，開著職缺卻沒有找人，或是原先設定的求才門檻比較高，但因遲遲找不到人後而調整需求的，原因有很多種，但站在求職者角度而言，只要你覺得這份工作的前景、職位描述、待遇等是你想追求的，多投幾次履歷讓自己增加能見度，我相信沒有不好，祝你順利。