作者:
Bcl2 (Marching On)
2025-08-15 20:13:51工作一段時間後，
多少都會聽到一些年輕、資淺、甚至剛畢業，就直攻決策核心的案例
如果排除險中富貴、家族企業接班、或被新創公司/創業團隊延攬
這幾種相對"合理"的想定
不知道還有怎樣的可能性，
會讓這些案例真實發生，而且還搞得有聲有色？
扣除裙帶關係，只有新創公司才有可能有些公司老闆年紀不大，想打造一個有活力的氛圍，用的員工自然也很年輕了
作者:
DKnex (DK)
2025-08-16 06:08:00你不知道有MA這種東西嗎？
作者:
CLOSED (士東市場生魚片好好吃~~)
2025-08-16 08:47:00管培生了解一下
作者:
ktoc (Joe)
2025-08-16 12:31:00就MA啊，少數年輕就可以快速上爬的職位，但MA有競爭壓力還會被老人歧視，但升的快就是風險下的報酬
作者:
pujos (lks)
2025-08-16 18:16:00MA就想介入管理，你是不是想太多
我之前公司有阿 有空降的經理協理 擔任子公司主管也有十年從小主管升到經理 副總的也有跟我年紀相仿差三四歲學長人家當到經理了大概38左右 管兩三家子公司了
作者: THEODD (THEODD) 2025-08-17 12:46:00
集團餐飲業有機會
MA不代表剛畢業就進入決策權好嗎，說穿了就是儲備幹部，哪有儲備幹部一進去就有重大決策主導權的？除非他是皇族國戚
作者:
paul1201 (台北的學生)
2025-08-19 09:02:00更多的是美其名給你一個比較好聽的職稱，其實錢沒多多少，但公司可以開始用責任制去要求你XD
哪間MA是直接進決策層的，鬼扯什麼？能像管國霖十年從MA爬上總經理就已經很離譜了
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2025-08-25 14:49:00就算是老闆兒女大部分也是掛個高階職稱而已，在老一輩看起來你歷練不夠就是不夠，真正重要的決策他們還是自己來
作者: lazytod (慵懶他) 2025-08-25 20:48:00
我老闆是個45歲的vp，他的老闆42歲是cto. 管理1200人. 我們公司一萬人左右看來一切運作都正常
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2025-08-26 09:58:0040多歲也出社會十多年了，原po形容的感覺是那種畢業兩三年的情境