6月換了一份飯店訂席業務的工作
離我家騎車7分鐘
公司有供餐 管飽的
目前試用期 一個月39K
部門只有3個人
一個我 一個前輩
跟前輩相處超好 休假還一起去吃烤肉
唯一最雷的就是主管
1.自己的事情不做 丟給我跟前輩做
主管自己接的case不處理 公文叫我們寫
然後自己在那邊逛網拍
滑手機看影片
客戶細節都不說 永遠想到什麼才補充
一份公文往往都要改3次左右
2.大事不管 狂管小事
客戶在等他的專案
從6月拖到現在都還沒出來 完全不處理
然後管一些智障小事
例如叫我把公文的、改成 /
或是要我把工作日誌的excel檔格子拉寬一點
再不然就是把word檔置中改成靠左
我完全不知道改這個意義在哪
3.被上層罵就開始遷怒
主管自己沒做好 被上層罵
然後再繼續給我跟前輩找碴
鬼扯說別的部門很忙為什麼不去幫忙
結果別的部門都說他們不需要幫忙
4.指令下不明確
之前傳了一份檔案要我詢問現場
回覆給主管後
主管只回了一個：好
結果後面客人大爆怒
因為我們完全不知道主管的「好」
意思是：好知道了
還是：好 我回傳給客戶
亦或是：好 那就這樣
完全把錯甩給我們
好像他自己都沒錯
5.情緒化 喜歡情勒
動不動就問：我對你們不好嗎？
或是自言自語講跟工作無關的事 沒人理他 就會腦羞問：你們幹嘛不回
（這時候我都很想學章魚哥說：我陪你哈拉 你會給我加薪嗎？）
然後今天又把前幾天的事搬出來再講一次
6.挑事情做
有點像是1+2
又或是我再跟客戶洽談
主管就硬湊進來插話
發現客人會盧洨
就跟我說：就給你了 然後自己逃走
7.自由度超低 無法盡情發揮
上一份工作都是可以自由跟客戶洽談 只有金錢折扣的部分會去請示主管 所以上一份工作超
級有成就感
但這份工作就是 任何大小鳥事都要經過這個主管 報價單 確認單 mail 公文
然後報價單看過就算了 過一陣子後突然問你為什麼這樣報價？
當初都解釋過了還要再講一次
既然這樣不行 當初為什麼不講？？
綜合以上幾點
是真的讓我很腦羞
昨天我鄭重的點出其他部門人力安排不足
憑什麼要我去幫忙 這不是我的工作內容
主管就開始東扯西扯
真的是差點東西收一收直接閃人
所以我從昨天開始
決定不再嶄露笑容 成為無情的工作機器
結果主管今天開始靠北我態度不好==
不過撇除主管休假的日子
我跟前輩根本超快樂
笑容滿面的上班
聊天大笑 笑到並軌
然後時間過超快
但這一個多月來
前輩也已經受不了主管
甚至也想離職了
我是有考慮試用期過後
跟人資談一個月42K
畢竟難得離家近
住家裡還能存錢又存股
請教鄉民的想法
感謝

抱怨完就好好工作吧

建議找到下一份工作再說

你合約有保證試用期通過會有超過39K嗎？如果沒有也不要浪費時間 直接找下一個

那些雷點我職代都有，反正我是撐不住了，可以的話趕快找新工作快逃~

飯店業差不多都那麼累，年輕就換去闖看看..但最後你還是得找間公司穩定下來的

便利商店也>39k

你各位啊 一個做鳥缺月薪才42k的都會存股了還存股勒 尼一個月了不起就買一張00922

看你缺不缺錢 不缺提離職

跟你講個人生經驗,做下去,你會發現那些天天講著要離職的人,永遠都不會走... 我當年第一份工作的同事,我都離職創業多年了,聽前同事說,他還是天天抱怨老闆說要離職

除非你太窮，不然時間是最大的成本。

我主管就這樣啊 超愛改東西WORD字句=顯得有做事沒有一次過的 硬要擠出什麼缺點改兩下浪費紙重印主管無能就這樣 只能接受 學會自己變堅強阿各種模式都超像我部門的老害仔 再過幾年就退休呃各種老害仔 我都超覬覦那些位子老闆就愛這樣啊 把廢人老害仔放在無傷大雅的位子讓他在部門裡面跟員工互相逗弄 反正逗弄完公司也不會倒閉要資遣也要一筆錢 就這樣

有能力跟資歷就跳槽阿 我覺得業務性質工作 自由度低不OK

騎驢找馬就好了，我最近的環境也是主管超煩超蠢，但其他人都不錯反正你不爽就幹他，沒能力的也不敢開炒你保持好心情，自己拿捏業務量

早年工作那段時間 沒記錯只有我口中說想走人最後就真的不爽走人了

感覺主管蠻雷的沒錯

挖完坑走比較爽

跟前輩一起離職吧

這不是常態嗎？第一天出來工作？超過50的主管都這樣

找得到更好的就離八

離吧

如果都想走了 為何一定要待滿試用期咧？

你可以跟前輩討論一起找工作，找到再走，一起到下一間延續快樂~

保全

今天噴完主管就直接離了 雖然人資很想留我...

推更新後續

我也遇到過。會想跑