看到推文讓我嚇了一大跳
怎麼這麼多人的看法比老闆還狠......
其實建議就照勞基法來訂就好了
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL014935
勞基法沒有要求的, 也不用太多加要求
家人生病住院這種事沒什麼人希望遇到
如你所說
之前都會前一天晚上先講, 代表他也有一定的責任感, 知道會造成同事麻煩
但前二週開始很常臨時請, 這二天早上直接沒來沒通知
這是不是家人病情變的很不樂觀 ? 甚至醫院有發病危, 這些都很難講
一般至親在生死關頭時, 有時很難有辦法顧及所有事情, 至少對我來說很難
如果我們同仁處在這個關頭時我也會體諒
所以我建議做人還是厚道一點
莫忘作法自斃的商鞅
PS. 如果是我的話, 這段期間的事假 14 天我都會給他請, 臨時或事後講也OK
不會多問什麼, 勞基法規定的 14 天請完後再看他要不要留職停薪, 或是改兼職
另外也會做好他要請喪假的工作交接準備 (雖然不希望會變這樣)
※ 引述《coke123tw (鬼鬼)》之銘言：
: 標題: [問題] 員工臨時請假沒事先通知 中午才傳LINE說
: 時間: Thu Jul 10 16:44:50 2025
:
: 最近一個同事很常因為家人住院需要請假，
: 之前都會前一天晚上先講，大家也都可以體諒
: 前兩周開始很常當天早上才臨時請，
: 前天跟今天則是早上直接沒來都沒通知，
: 一直到中午他才回訊息：今天早上臨時去醫院，忘了講，補請一天假喔
: 我不知道這種一點也沒抱歉的態度是怎樣?
: 因為我們公司很小，一直以來大家都各自蠻有責任心
: 所以其實沒明訂請假流程要多久前提、誰有核准權限
: 我們想說走曠職處理方式，但他其實又有傳LINE通知，怕不能這樣單方面說他曠職
: 想問說我們現在來發布一個請假規定可以直接算數嗎? 還是會需要什麼流程來定規則?
:
:

生病真的是很麻煩的事，尤其都要住院了，本來就不是一天能好的事，如果同事平常工作有做好，這時多點體諒，也好過留停或不做了，分出來的工作我很少遇到主管會再拿走的 QQ

會有人說你沒有銅鋰鋅站在邪惡資方

遇過犯賤出車禍請1個月 1個月過去了 再請1個月別人家人病危請事假被刁難的還有1個出車禍 請好幾天 回歸沒多久就撞死人又請假的

法律沒講的，要雙方同意才行，不是公司想要幹什麼就幹什麼

他很幸福，家人都健康平安(不是在酸)。當遇到接到電話說人現在在急救或在ICU時，除了立馬衝回去外，什麼都沒辧法想。工作上身為主管只能找人代理或自己接(不然主管是幹啥用的)。其間適時的關心他的狀況，也讓主管好安排工作上的事。請假就看公司跟勞基法(如果公司有照步來)，能給他方便就給他方便。

這邊有些老闆或hr在駐點不知道是不是怕自己公司被爆料

確實 有時候顧到沒辦法睡覺 沒遇過的人無法體會

推回到法律基準

家人化療住院 也是 常常身體變化波動很大 真的很難講這時候應該是同事要多關心 有沒有需要協助

不要擋你假或趁機偷塞一堆工作給你就偷笑了，不用妄想多的協助 =.=

只能說你人真的很好，旦很多人不是這樣的