目前在尋求轉職的機會也有在投履歷
不過關於履歷開放這塊我有點猶豫照片要不要放
畢竟名字跟照片就這樣丟在網路上
而且開放的部分目前來邀約的都是房仲….
想請問大家104履歷有開放的話也都是有放照片嗎？

是優勢就放沒太大問題建議放

一定要，不要不放

最好保持履歷完整，該填的都填上，但是我不會開放被閱覽，甚至會封鎖某些類別，只會丟有興趣的職缺

放，而且是中規中矩的大頭照最佳，雖然老派但給看到履歷的人有好印象(我真的很老派)但可能產業不同也有不同的要求

自己投的我一定放 目前猶豫的是開放的那份

不放照片，人家根本不給你面試….

沒啥不放的 有心想挖的人 領英也挖的到不過公開的反而不一定會放手機 避免被騷擾

AI美顏這一塊

沒事，條件篩選能只看有照片的，你自己評估就好

人資第一個就是刷掉沒有照片的履歷

第一印象就玄學 看你自己取捨

之前當主管 沒照片的一律不約

真想找工作就放阿

我沒放照片，投履歷幾乎都有收到通知

只能收到爛工作的邀約吧

第二個則是刷掉看不對(帥)眼(美)的，嘻嘻，建議放避免白跑。

能力和專業很強 不放照片一樣一堆公司搶著要 反之則反

不放的話，很容易被跳過。然後在類似條件候選人選擇的時候，通常是最後考慮的~

想太多 LINKEDIN上幾乎都是放照片的

連放個照片都不會 是能多強

人資第一個看就是照片，有hr經驗的路過

多半都是建議放照片啦!

沒放幾乎都是跳過，當過董事長特助路過

我覺得還是放好了，覺得有的HR看到不放照片會直接跳過

看應徵職缺而定，office 要

沒照片的基本上一定不會通知面試

為什麼要開放履歷，隱藏履歷都主動投啊

沒照片的優先略過（路過的HR）

不放就是等著撿別人不要的工作

1.要放專業照片2.要隱藏履歷 但主動去投你有興趣的跟大公司3.104跟1111這種本土奴隸銀行要隱藏 但linkedin要開放

不用放，直接略過需要看照片的公司，別浪費時間

我公司HR,沒照片基本不會看

小弟看104制式CV看到沒照片會認為這個CV是不是還沒完成CV可以自行選擇不放，不違法，就看個人多份CV，如果學經歷差不多，會優先通知有照片的

104會放，另外要求英文CV的不放

問過多個主管職同事 不放照片就是看都不看後來我面過幾個沒放照片的以後 也覺得採取同樣做法了*決定

除非你其他條件足夠好，不放照片扣完分還是遙遙領先其他也掛在104上的求職者.............

推文看下來，面相和用人甚至能力還是有參考加值的？

一定要放照片，照相館的大頭照最好，自己身為主管，每次找人最先看的就是照片，這樣會有很高的機率被找去面試

就反問原po你要是一間公司的人資，要能力強的你會先看他照片還是學經歷？要一般人的不太求經歷你會先看照片還是內容？就試問你用客觀的角度（當自己是人資），你做的履歷表會不會讓你對他有興趣聯絡面試。

到底在龜毛什麼？放個照片而已，毛一堆

如果可以就放吧

面試都有個「面」，你不放照片怎麼確定找對人？要書審拿到工作考慮報考公務員都不用關係到你的長相。

看你要大公司還小公司，小公司可能沒啥選擇還會看細一點，大公司HR每天篩履歷都飽了，沒照片是怪人的機率太高，大部分都會直接略過

沒照片直接略過+1

我之前當HR時，沒照片的一律pass

抱歉 但沒照片的怪人比例真的很高 所以我都跳過

要求照片是違法的不過台灣你知道的