作者:
ssjayss (舔舔老二泡泡茶)
2025-07-05 16:37:37小弟6月剛入職新工作
事後才知道這單位才剛離職7人（包含主管）
到職第一天就在幫主管回信給客戶
到職第二天就在幫主管打報價單跟派工
到職第三天客戶已經在催我交貨
這個職位步調非常快變化也很多
共用槽打開來有20幾個「前任」的交接事項
主管也是今年才新上任
秘書的年資都比主管還久
我不是文書職卻要負責一大堆表單
然後各單位的秘書或助理天天丟信要我處理流程或是表單
往上沒有學長姊能教、主管常常外出找不到人
重點是薪資才42k 保底N*13
三階都只有1000塊
這工作壓力很大
因為什麼都沒人教卻要我扛
請問是我太草莓還是公司問題呢？
作者:
gamer 2025-07-05 16:38:00你都已經看到這麼多人離職了，還需要上來問網友嗎?對自己沒信心也要對這麼多先烈先賢們有信心啊
作者:
kutkin ( )
2025-07-05 16:47:00但什麼叫才42000不是這麼雷也輪不到你呀你領政院底薪標準31000沒話講 你領42000了
作者:
jpnldvh (兒子長得像隔壁老王)
2025-07-05 17:17:00問這種問題有意義嗎 不能接受就換 沒得換就吞
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2025-07-05 17:38:00所以現在知道為什麼前面二十幾個跑掉了吧！
作者: mikechang829 (Back,Perspired) 2025-07-05 17:52:00
轉個念想 若是不雷也輪不到你 沒事兒
作者:
ithil1 (阿椒)
2025-07-05 17:54:00反正前面20幾個離職公司也活得好好的，擔心啥
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2025-07-05 18:07:00如果要問當然是你草莓啊，就進來了，要嘛跑要嘛待著好好做，你管前面走幾個人多久內走的，鑽研這種無聊的事情無助你的工作完成跟表現，如果覺得「才」4萬2要做這些事情不合理，可以去找一個不用做這麼多事薪水又好的工作然後跑掉
我有一份工作 前人離職 只電話交接我2小時 就被封鎖了他也做了很久 連加他好友問都不行(設定不加陌生人)遺留沒教的工作 自己體會吧 只有雷等你踩而已早點跟主管反映 主管八成也不會救你擔屎 OR 離職你擔屎也不會加薪 別人也看不到你救場 但出包 你的鍋我兩個月被上級轟爛 背兩鍋就知道該跑了最高主管常常找不到人 他網銀常常掛點付不出去 心超累一下說印度網不能付款 一下吵說登不進去報表東拼西湊湊出來被轟到下週重報 不知錯在哪 循環問人 還都 會被嗆說 你不會你要講啊!!!!!!!!!!!!!!!!!沒人教你嗎? 女主管這種屎尿 反問語氣受不了就離職了等等要開會 沒人通知你嗎 沒人寄信嗎 沒人寄你怎麼不跟我說? 不要老是讓我提醒 好嗎?我上一級主管就是這種態度 然後轟說會考慮考慮你考績我離職後很久 還在想 沒人寄信給我通知開會 我到底要怎麼未卜先知 先跟主管反應沒人寄信給我通知開會?
作者: darkhero7449 (...) 2025-07-05 19:46:00
看在哪啊，中部42k都組長以上了
作者:
flylover (Where's my time)
2025-07-05 19:55:00工作就是有更好的就跑，沒更好的只好繼續待
作者:
SAoKelin (Kelin)
2025-07-05 21:11:00擺爛囉 BRO
作者: le8pard (bryan) 2025-07-05 21:14:00
我也遇過這種, 錢還更少, 爛工作真的很多
就不要做 我剛畢業找工作就5萬以下都直接不理了就當去練面試經驗而已
作者:
ithil1 (阿椒)
2025-07-05 21:44:00前人離職還願意教你兩小時夠佛心了，離職後才來問的不封鎖那要封誰？顧問費給夠了嗎？該交接的時候公司找不到人又不是員工的責任
作者:
bms ( )
2025-07-06 01:43:00你這樣還能拿42k啊…
作者:
yangyy2 (Ian)
2025-07-06 01:50:00你動作不快點會變第9個
作者: PTTLASTDANCE (PTTisdying) 2025-07-06 07:25:00
快走, 系統性問題, 標準台灣慣老闆公司, 快!
作者: Barefoot24 (迷狐) 2025-07-06 09:45:00
42000..隨便找都有吧快逃
作者:
wangyc (╳乂ㄨメＸ乄χ×ｘ)
2025-07-06 10:24:00有人覺得這種工作拿42K很少嗎？
作者:
kutkin ( )
2025-07-06 10:35:00不是覺不覺得 原po會去報到應該也是比較過就像也有人說多的是又雷又少的
作者:
zoo2020 (傘蜥蜴)
2025-07-06 11:01:0042000會用office 英文可對話回mail做個報關的工作都不只英文如果不行真的就只能自己檢討
作者:
susaku (小草)
2025-07-06 11:02:00看到第二句就差不多了 正常公司不會短時間同單位走一堆人
作者: a03520 (捏捏) 2025-07-06 11:23:00
你太草莓啊，但我們說了算嗎？
正常公司都有SOP 然後不越庖代俎 因為幫過一次=以後你要做 後來去正常公司 都有基本職場觀念不要亂雞婆一通通常很雞婆 很全能 都是有表現慾的那種會積極升官但不會是新進人員升 領多少錢就做多少事 擺爛等資遣看過很多同事都這樣 寧可被罵也不撿別人工作做我只有第一年會焦慮 撿別人跟自學沒交接的事我看主管還有老人全都老神在在不要當救火隊阿~ithil1我是事後看OA才知道他離職拉 以為他在休假我和他 跟我上級主管 最高主管 都不同子公司的 看不到面也都不同體系 他職位比我高但業務職務重疊而已後來才知道他是最後一天上班 通訊軟體拉個群電話= =那天後就找不到人了 查OA才知道他在我報到當天=他在原單位離職前最後一天 詭異這麼剛剛好後來前輩教:沒教的不用做 主管沒正式指派的不要雞婆不會就說不會 時間到就下班 做完就裝忙一下把自己裝得麻木不仁做不完就報加班 工作份量超出承受範圍就反映主管沒調整作為 再來考慮離職或調離工作量太多 太雜沒人交接 不跟同事私下講 只會把問題搞砸沒勇氣講就當修練 修練成精短期也不會加薪之前 一同事住院 主管+附近座位的同事 看到住院同事桌上一堆文件不斷送上來OA也一堆 兩三週 大家都視而不見我看到都覺得`挖靠 大家都覺得正常 反而我不正常XDDDD
正常啊，一堆東西堆桌上看了就沒人想幫了，不然你把這些問題解決後，去找主管要加薪2萬，中間先去找工作，如果主管沒加你薪，馬上跳槽，不留，你先前解決的問題都會變成你的經驗更好談薪
作者: BrendaPTT (Brenda) 2025-07-07 11:59:00
你可以把這種轉成是優勢阿，事情超過負荷就排優先順序哪個先哪個後不就看你高興嗎? 主管應該是希望至少事情有人做，也好你跑掉重新找人吧。正好拿捏起來
作者:
awwman (hmmm)
2025-07-07 13:04:00看你在哪啊，新竹這樣42k不如去當技術員
作者:
dong531 (貓王)
2025-07-07 13:50:00如果你是社會新鮮人無經驗找工作，那就是公司問題，如果你已經工作一陣子了，換工作是要求有經驗的即戰力還需要有人教的話那麼太草莓了，有經驗者應該要能快速上手主導工作內容，需要權限或資源時才需要找主管另外，不太懂抱怨薪水是什麼意思，入職前不是確認過薪水滿意了才簽合約的嗎？
作者:
ez910115 (ez910115)
2025-07-08 11:50:00還不如少一萬，去做涼缺
作者:
w9070030 (帶我脫離異世界!!!!!!!!!)
2025-07-10 16:53:00第一段看到 就要塊陶了