代PO
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我們公司的旅遊補助
是依據到職日的天數比例發放
譬如以旅遊日上個月為截點
到職超過滿一年級以上即可拿到10成的補助金額
如果僅到職半年
則可以拿到5成的補助金額
依此類推
補助金額分為公司補助及福委會補助
之前有次當福委要上傳一些福委會紀錄到政府的平台上
承辦人員看到我們的旅遊補助有提到依比例
請我們做修改
他說公司的補助不應該表明依比例
但也沒有是根據哪個規定
請問公司這樣的規定真的有違法嗎?

你問承辦人員啊！誰知道他引述那個法條？

不確定是不是能回答到你的問題福委會自己會有章程，你要寫依據章程中的第幾條幾幾款。那是福委會自己的規定，雖然要送政府核備，但官員不可能記得你公司的福委會內容

福委基本上每個員工不因績效職等差別而有差別對待要多給建議由公司端出錢可參考台勞福ㄧ字第001356號解釋函

我公司原本也是兩邊補助按比例 後來才改福委會補助一致在公司補助的部分調整差距變大