被一間預計今年上市櫃的公司叫去幫忙做iso跟ESG。
結果不到三個月就在沒有任何pip跟安排轉任還有約談的狀況下被資遣。
主管也沒有提出任何不適任的客觀證據，在資遣的當天，人資也提到主管完全沒有跟人資
部門提到我有任何不適任的狀況，畢竟ISO跟ESG主管自己也不懂、是個非常奇怪的資遣。
後來索取非自願離職證明書職稱還打錯，叫人資改正、結果還叫我寄回去，再次違法，因
為人資怕我拿兩份非自願離職證明書去申請兩次失業補助、也不知道這種明顯本職學能不
足又惡意揣測他人人格的想法是怎麽來的。
從主管到人資都明顯專業不足、利用資訊的落差在佔勞工便宜，連交接清單都要我自己做
，因為回診事先提早兩個禮拜請病假、表面同意背後再嘴，主管竟然還在我被資遣後還來
要工作資料。
是一間從主管面試招募不實到最後非自願離職證明書都違法跟資遣流程有爭議、內部亂成
一團莫名不善待人的雷包爛公司。
但是重點是要拿到非自願離職證明書、資遣費以及服務證明書。
接下來分享申請失業補助的大概流程：
1.請到就近的就業服務站抽號碼牌或是預約，準備好非自願離職證明書、存摺、身份證正
本。櫃檯人員就會給表單跟台灣就業通的媒合表單。
2.提出申請3天內，就服站會有專員致電，請記得接電話。
3.就服員會收走申請表單跟非自願離職證明書影本等、並且提醒7天之內跟媒合的公司寄
履歷跟打電話確認面試或是不錄取原因等，請在7天內將單據掛號寄回或是直接親送就業
服務站。
4.14天內會再讓申請人拿單據跟身分證回就業服務站。
5.就服員會確認30天內有沒有打工。
6.30天內找到工作，14天內覺得不適合、要主動離職並且告知就業服務站、不然這次的申
請會無效。
7.14天內申請資料會向勞保局送審。
還有提醒重要事項，申請期間7天內盡快申請健保移轉手續，因為要確認有健保才能申請
失業補助。
也很感謝就服站的工作人員，態度很溫和、有禮，也會同理被資遣的人。
以上簡略分享

分享流程給推。

分享推

分享流程給推，而且也辛苦了

你願意公布這間莫名不善待人的雷包爛公司再補推

給推 但也贊同樓上請分享公司

人家分享申請失業補助的流程就該給推了

好 一正一負

《第一次被資遣就上手》

話說一般資遣引用的條款是哪一條？

都那麼不爽了，暗示一下公司比較有用

勞基法第16條第1項,你若未滿3個月,公司是可以免預告資遣

無緣從一而終被資遣多了也變專家

推

過去五份被資遣4次

會不會是要暫緩或取消上市櫃？

樓上，這種事情我就不清楚了、但是執行長做不到一年走了，現在又重新徵執行長，「又」要建立一個企業文化，我也不想理解這間公司的問題

目前被資遣與被開除各一次，都是在疫情期間

【連交接清單都要我自己做】? 看到這句話,我相信你應該是那種職場只要有問題，一切都是別人的問題的那種員工

樓上，可能是因為我之前都待上市櫃公司，任何資料都有公版格式、所以遇到這種文件格式還要自己做的、覺得很好笑而且我說的是工作的事，那裡看出來我都覺得別人的問題？

我這邊交接清單也有公版，主管再依公版增加項目，然後你依照清單開始交接，每一個項目被交接人都要確認並簽名，最後主管簽名完成交接，除了離職以外新人也有交接項目及教育訓練，現在要符合IOS認證這些都是基本

謝謝樓上，我以前待的公司就是這樣

你會不會有時靜下來，看看自己的抱怨文章次數，而懷疑有可能部分或全部是自己的問題？

我確實懷疑過自己的問題沒錯，因爲我確實有需要在心情不好或想到不開心的事情會抱怨發洩情緒沒錯。但是我會在適當的場合跟版抱怨但是我也很清楚我在這篇文章就事論事而已如果覺得我發表的文章有問題可以請版主刪文 謝謝

我遇到鳥事也會抱怨，以前來這板也是為了找到對付那些爛人方法，不過沒找到，最後還是自己離職解決的，所以離職也不一定是件壞事，後來我也有反省，在工作上常常帶著負面情緒不太好，祝福下份工作會更好。

這麼雷不公布嗎

人家願意分享就該給推了+1怎麼還檢討受害者==

樓上，我在職場很常遇過這樣啊、像我主管同事周遭人都超愛找我抱怨、但是我抱怨我就很壞是壞人，不然就是會講出去，所以我才會在ptt適當的版發洩情緒的。網路上的文章也只是寫說要替公司主管著想，我幾乎沒看過站在勞工立場的、更何況勞工還會互鬥

第三點可以先上就業通找好 當下就打電話 可以少跑一趟

PTT怪人很多，檢討薪水寫N的公司名字不公布的，講的好像那些資訊你欠他的一樣

跟一間鬧不愉快或許是公司問題，每間都不愉快都抱怨公司抱怨同事，當然要檢討自己能力或個性是否有問題不是嗎@@不過上網取暖沒問題你抱怨會被講出去，不就是代表你識人判斷力有問題，或抱怨內容屬於不該講的，那就是職業感不足

樓上，因爲我根本沒有每間都有問題…可能你的職場都沒有爛人、主管同事全部都高水準公司制度完美無缺

被資遣還要交接?有法源依據嗎?

並不是有健保才能申請補助，而是有加保的情況下，才會補貼健保費。否則就會收到健保局的帳單了

只要公司正常資遣沒啥好抱怨的公司請員工是來解決未知問題的無法解決未知問題，卻只抱怨沒制度？就代表自己是在一個可有可無的角色被資遣就看開一點！

樓上真奴 告訴你沒有正當理由的資遣就是違法 懂?

執拗的相公遇到果斷的將士，難怪有理說不清。原po為人比較執拗，發問題比較多，而另一位直接了當。

如果我不聽別人的意見就不會發問了…不過還是謝謝樓上，我還是會去改善表達能力

小弟拿過三次非自願，小有經驗，如果不急找工作，可以去職訓局上課，再拿半年生活津貼