※ 引述《yorkhung (CouponMaster)》之銘言：
: ※ 引述《a402154 (章魚章魚)》之銘言：
原原PO內文恕刪
: 我最近也遇到類似問題。
: 公司有重要案子正在執行，長官去年開始就問我可不可以出差。不過因為要籌備婚宴所以
: 剛好都去不成。
: 然後去年就排了春節兩週出國，只不過因為案子延遲剛好衝到。這時部門大長官就在會議
: 時要求我取消度假行程在公司待命。還施壓我長官說未來請假都要向他報備。
: 我很好奇如果是一般人會不會就乖乖聽話，但我機票郵輪都訂好，加上之前說好的升遷一
: 直不下來不高興，所以就打了一封很心平氣和但態度堅決的Email跟長官說休假是我的權
: 利無權干涉。接著就直接去放假了。
: 本來想說如果因此被拉黑就算了，本來就因為升遷問題準備換公司。結果反而因為做出動
: 作大長官意識到情況嚴重性，最後升遷終於下來。
: 經過這次我也更清楚，放棄自己權利配合公司不一定會影響升遷，但一定會讓自己不高興
: 。最好的方式還是讓自己處於隨時可以離職不用擔心的立場。這樣就沒有後顧之憂。
: 你所遇到的不是離職或不休假二選一的選擇題。你應該勇於請你該請屬於自己的假。然後
: 同時為離職做好準備。這樣成功了你可以放假又可以繼續工作。失敗了你也請到假，只是
: 需要換工作而已。
這其實是個很好的經驗 感謝分享!
請長假如果使用的是特休之類的，那其實不需要批准僅需告知即可，所以沒有一定要公司
批准才能請假這件事情，沒有法規這樣規定的，只有沒請假算曠職這種，只要有請假申請
基本上就站得住腳，當然也只是公司沒辦法單純以此當作理由把你幹掉，實際上狀況可能
會滿麻煩的。
從老闆的角度來看，你的請假其實是個風險，代表有可能因你請假而有狀況無法處理好，
所以通常會有個職務代理人，但不管有沒有職務代理人，這件事本質是主管要去煩惱的，
因為這本身就是管理的一環，你請假沒人處理問題，主管要扛，沒有代理人也是主管要扛
主管要扛這些因為你請假產生的風險，自然他也有一些權限搞你工作或是績效，這都是雙
向的，所以最好的情況就是好好溝通，嘗試規劃並找好各種備案，讓主管那邊風險能降到
最低，自然也就不會因此搞你，但如果沒辦法好好溝通，那就是評估你能不能承受主管那
邊可能的招數，甚至是資遣之類的，沒把握的話就是要好好考慮請假這件事情，最後做一
個取捨，這對過去的原PO和現在的原原PO來說可能都是很難決定的事情，但沒有人可以承
擔做決定的責任，只有你自己能對你自己負責，想清楚就決定然後就做下去吧~