事情是這樣的
我一哥兒們去年應徵A職務(投資媒體相關)
但當時面談時公司說現在B(投資出版相關)比較缺人，先去B好不?
哥們B也算頗有經驗，也蠻喜歡，雖然覺得B錢途未卜，而且很多B文化是蠻保守蠻僵固的，
但還是先答應了。
幾個月後，哥們覺得B確實有做得開心的地方，但是當初料想的B的問題，確實一一浮現出來
，且與日俱增。繁複，保守的工作文化，你就是那條龍的分工模式，總之種種讓哥們不想再
B下去了。
現有可能方案，
1 跟主管說想轉A (形同換單位)。
2 待B ，但是想增加自主權，給空間讓哥們用個人方式來做B。
3 待B，但是想重分工，讓哥們在B裡面做比較有興趣的B。
A跟B比較:
B是蠻有興趣，但是越來越過時，跟不上趨勢，且單位蠻守舊。
A 感覺較有錢景，但是哥們經驗比較少。
哥們是比較想往A學習發展的，B的話有點類似躺平 守舊 因循苟且，也很難試圖改變單位。
各位大大有沒有什麼建議能提供給我哥們呢？
謝謝囉