沒遇過這種情形,所以上來發問一下
前面就是一般的流程,跟hr聊過後等幾天之後二面
當然也有提到預期薪水多少等等
後來二面跟主管面談,他說實際薪水還是以hr那邊核實等等
也沒提到開太高什麼的
結束時hr也是照例過來說些謝謝你今天來面試等等
我也有問薪水的部分,她也回應該沒太大的問題
結果幾天後收到的offer上面薪水整整比我當初提的少7k..
請問這種情形還有可能去談嗎,還是只能直接拒絕不去

我的理解是報到簽入職文件之前都還能談看看

感覺是要談一下，這個range 也差太多了

這應該不算有口頭協定吧？不過有談有機會

沒簽名繳回都不算數

7k我是不去了啦

放棄吧

簽名前都能談就看人資公司要不要我上週有po過一個很好玩的回應 後來就沒回覆了

再談啊。跟hr說太低

你提的薪水是給一個範圍（ex. 月薪50k~70k），還是只給一個數字(月薪60k)，核薪如果是給52k，這樣少7k是落在你預期的範圍裡面，公司應該是沒問題，但要是你預期要60k，只給你52k，那就是明顯低於你要的，但這也是這間公司能給得出來的薪水，要不要接受就看你自了，是我的話會拒絕。

說沒問題還核-7k幹麻去，存心侮辱人，這誠意連談都浪費時間

不滿意就再找，沒給到他答應你的薪水代表他沒有一定要你通常收到offer再談有點晚了，但很想去的話就再問問，問問沒什麼損失吧

你再去談談，自己去爭取就有機會，如果還有落差，就別去了。

decline and negotiate again

繼續啊！我有開過56k-60k,公司硬砍成54k,爭取後有加回去，但最後我沒報到啦

這很常見，遇過很多次面試官說沒問題，結果核薪出來說一堆理由的，我都直接說哪這樣不好意思我可能沒辦法

可以問看看 反正不行也是婉拒報到 也可以讓公司知道沒去就是因為薪資不符期望

直接沒辦法啊 講的又不算數

表達不符合預期，爭取看看，不然就不要去而已

offer還沒簽字之前都可以談，而且只有那個時候可以談如果-7k之後你都還願意報到，那這個HR非常稱職你買過車嗎？業務開價你當場二話不說就簽字不殺價？

如果講好實際紙本核定不同當然重談或不去

差太多了，直接不去吧

人資或許是在測試你的協商能力

人資測協商能力這種歪理都說出來了XDD

我以前人資報60（含津貼5）給我，我說考慮一下。結果單位主管直接打來了解，然後幫我爭取60+5津貼