如題
小弟職場新鮮人
大學畢業完剛入職公司三個月
入職後根本沒有蜜月期
公司因為案子規模跟人力不成比例 從合夥人到助理等級都瘋狂加班（而且離職率很高 三個月已經走四個了）
每天被多個主管的複數個案子輪流折磨（案子死線又壓很趕）
好像每個人只要不是睡覺的時間就是要工作
常常一個禮拜只要張開眼睛就是要爬到電腦前工作 然後半夜再搭計程車回家（有勞基法時數上限內的加班費）
週末也要自主加班
雖然同事的人際關係很友善 主管也都不是壞人
進來以後也學到很多
待遇也很不錯
但不知道是我不會時間管控還是能力不足
事情常常就是會被死線壓著打
但死線到之前硬著頭皮交出去又會被碎唸說品質不達標（我也知道哪裡有問題但作業時間就是不夠）
請問這是所有職場新鮮人入職的常態
還是有甚麼方面是小弟可以試圖改善的（像是委婉反應工作時間不足 之類的）
在這邊想跟大家請教QQ
謝謝各位...
PS:早上地震完主管過來劈頭就是給我新的任務要我今天交出來
那瞬間覺得好絕望；）
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你看看你的銀行戶頭，不能接受就跑。就是那麼粗暴

薪水沒比搖飲料高就離開

看同樣工作量的資深同事能不能如期完成，可以的話就是新人熟練度不夠，大家都趕不出來，就該向上反應，想離職也要做最後努力看可不可以改善。

工作就是這樣 看你的抗壓力和錢之間的平衡

如果學到的東西在業界有普遍適用性就當練功，新鮮人本來什麼都不會手腳就是比較慢，做不好也不會被狂幹的話，就是待下來慢慢加快腳步跟上，待到你都學會就可以挑待遇更好的跳過去了

薪水多少？超過6萬還可以！

會計師事務所就是這種日子，每一家都一樣你可以選擇接受，或者換跑道。

你刻意不講錢 就沒啥好討論馬斯克絕對比你更忙 且技術含量更高 房子比你住更差然後他是慣老闆 絕對不友善

刻意不講錢，無法判斷

你覺得大家很好 是因為工作多到沒那個時間心力勾心鬥角

一年大約7X 前五年調薪7%~10% 覺得以我的科系算是很不錯了

一週六天且常加班到半夜壓力又大 一年才80萬當然是偏低除非是兩年後調薪幅度大 譬如可150 那才值得不然若沒前途 那不如1天輕鬆八小時每月放9天年薪55就好

換一家抱怨而已Y不講錢就是還撐得下去 抱怨文換跑道=低薪 正常人被壓迫早跑了

老闆很急著叫你趕出來，你就真的每次都幫他趕出來我要是老闆，我也會覺得你們人力是ok的，當然不會再請人

會計事務所？那不意外

你要學的是安排進度 交不出來就交不出來

先多認識自己吧～常常遇到新人把我三小時的工作量搞三天做不出來，然後怪沒教沒帶沒幫他！？現實卻是他有一兩年以上的經驗，連L1的科目還要我教！？整天只會靠北啥對不到抓不到，自己連查核指引跟程序都沒看過，更別提法令法規。近期一堆連助理能力都沒到就喊著要5萬的薪水，底稿還要幫他架好好否則看不懂不會做不懂不會自己沒能力找到解法跟答案！？新人常常問上面問題只會說都不懂，卻講不出是那個癥結點有問題？有時間放空沒進度，卻不花時間跟心思去理解跟看懂正在做的事。會做事的人都在時間截止前想盡辦法找答案找資源問人問天問自己，只能說別當自己是新人好嗎？

如果是會計事務所就快逃吧 真實時薪還不如去搖飲料有能力的新鮮人連入職都不考慮了

讓它爆炸 就對了

如果是事務所的話，大家都是這樣過來的，受不了的人就是離職去業界也有一些人是自覺跟不上變動而離開，要長期待這個產業就要學會自學，因為法令公報不斷更新，其他人也忙碌的話沒辦法長期手把手教學但老實跟主管說時間不足導致成效不好也不是壞事，如果你遇到天使主管可能會幫你調整

戶頭不多錢的話。你在這壓力的環境下，有讓你提升不少能力及有用經驗的話，且人都還不錯的話，還可以再撐一下。可以跟帶你的長官聊聊一下，你遇到的問題及狀況。還不能改善，就該整理一下你的履歷，準備找下家公司。

7x，不然去銀行，還沒那麼高壓不如去銀行，薪水還贏

但是在事務所待過三年再去銀行的，薪水通常比三年前就進銀行的人起薪高，未來薪資成長幅度大。其他行業不敢說，但金融業、軟體業，新鮮人前三年就是被壓榨體力的份，因為同時間下老鳥的產出就是比你高，你是用體力在換取經驗智力。

馬雲:不是錢不夠多 就是心委屈了 你是前者吧。 學得到東西，那觀察調薪機制， 如果調的慢 哪怕學得到東西但心水那關過不去

1.繼續交出品質不達標但堪用的成果 被老闆罵2.挑幾個重點項目維繫品質/交期 其他讓他爆炸 被老闆罵大概就這兩種選擇 其實案子爆炸真的不會怎樣 看你們人力緊缺的程度只要還有產出公司不太可能主動砍人啦

只要是事務所的工作都需要一點天分