代PO
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想請問一下大家遇到這樣的情況會怎麼處理？
前陣子因為一些原因導致我的工作量太大
跟老闆反應過後，老闆同意找一位助理來協助我的工作
但助理做一陣子後發現不太適合
好多請他協助的事做的都不是很到位
變成我還要跟在後面擦屁股。
後來那位新人好像也覺得自己不適合就自提離職了
也剛好那個時候旺季結束，工作量有明顯減少
本來以為可以稍微喘口氣或至少恢復常態
結果這時候有一位與我同職位的同事要離職
當下聽到有點擔心，同事還安慰我說他負責的業務範圍跟我不太一樣
應該不會全部轉到我這邊。
事與願違，下班前被小主管找去，要我跟同事交接一下工作...
感覺有點無言，不管是老闆還是主管好像都很習慣先把事情往我這邊丟
讓我扛一下，扛得住就變成我的，扛不住再說
後來有去跟老闆溝通，也只是說他會盡快找人
這陣子先辛苦我了
除了口頭上的安慰之外沒有給任何承諾
加薪或是其他補償都沒有
目前正在思索是不是要相信老闆再撐一下
或著開104找下家
想請問大家在這種情況下會選擇相信老闆撐看看嗎？
還是準備換工作下一份會更好？

加太少就直接離職了，無法理解沒有加還可以留著的心情

每次交接工作都是提加薪的好時機啊！你不提..誰會幫你？

當然騎驢找馬啊

搞不好下次領薪水的時候會變多沒多就提離職吧

你有主動提加薪？自己的權利要自己爭取

過來人勸，如果真的一直不補人，真的要離職。公司看你能完成，就不會補人了。就算加你薪，也不是多加一人薪，頂多加幾千元，累死在自己。

工作量你不能負荷的話，你快跑吧！加點薪資都是心酸的！他們覺得你都撐住了，再加上這一些給你做，後來我撐不住，我就跑了，我離開3個月後，驚覺發現3個人接我的位置。你可以邊做邊找新的一份工作。

以前遇過育嬰假的工作丟給我 能接就接後來發現大家平日 都沒事做好爽都我在做嘻嘻我覺得撐多久都一樣 撐到下一個替死鬼來你死命做完 就不會補人了/ 你做錯 時間來不及才會發現該找個人幫你 看你個性啦 你是負責的人嗎以前剛上班=負責就做到死吧 後來發現一堆擺爛裝死才是職場生存法則 主管也不會管那些摸魚裝忙的人

到最後發現把自己身心靈顧好比較實際！

沒加就是開人力銀行口頭安慰都是大便

推文都非常中肯！

以前同事請產假，事情都跑到我頭上，我就換工作了給你參考囉。

薪水沒加多少，工作量還增加就考慮換了難道要做功德逆

提一下希望加薪，看老闆的反應，一樣是希望多擔待下就開履歷吧。沒有定期去修履歷的習慣的話其實修修改改也是挺花時間的

你進到思維誤區，說再多都比不上真實發生的事有說服力，試著讓手上的工作爆幾個，最好是火愈燒愈旺的那種，再做出有急著補救的舉動，但無法兼顧其他事情換其他工作爆，多來幾次上面就會急著補人，並給你加薪怕你跟著提離職要學會向上管理，你不讓事情真實發生，上面就會鴕鳥心態覺得你有能力消化的，工作只會繼續疊加，變成能者過勞

當然是不要相信老闆阿 別傻了但離職不要意氣用事 凡事計畫好比較舒服雖然遇到這種事心一定累33樓大正確 這種時候就該讓一些事情爆讓主管真的發現他們才會當回事

你想想為什麼要讓事情"都扛住"? 事情多就給他爆你不爆 以後事情永遠都先找你

如果加薪不行又不想離職 可以提看看職務代理津貼 找到人之前給津貼找到人再停發 這樣實際上以編制來說人事成本沒有變高老闆接受度會大一點

薪水不到位就快跑吧！軟土深掘就是這種狀況，老闆對下面的人做什麼、做多少是沒感覺的