原文恕刪
身為多年在國外的打工人，在薪資與福利上有幾點經驗分享供大家參考。
由於薪資跟產業別(天花板)、職務職能、個人經歷能力、外派國家都有關係，我建議可上
網搜尋開出的價格是否合理。但在國外求職務必要確定以下幾個事項：
a) 薪資結構跟稅後金額
通常是底薪+津貼+獎金，且只有在合約上寫明的才算數。獎金建議在個人財務安排時，
要忽略不計，且先釐清各薪資細項的扣稅方式及稅額，這樣才能估算大概的每月及每年
實際收入。
津貼看公司，常聽的是餐補、交通補、房補、教育補等，看各國規定是否是免稅項下。
特別要注意有些是跟眷屬掛勾的部分，例如配偶陪同會給額外津貼的，詳細規定務必看
清楚 (比如說滿足一定天數、出入境證明or眷屬需要申請並持有暫住證...等)，這才能
計入你的薪資總額內。
b) 工作合約結構跟工作簽證
由於很多公司為了替雙方節稅，都會用類BVI的境外架構簽屬工作合約，這時候會影響
到你在國外的合法工作身份及個人稅務籌劃。所以一定得釐清你的工作合約隸屬關係，
不到最後一刻看到正式文件前，千萬別傻傻地先跟現職公司辭職。
c) 當地是否繳納社會保險
以越南來說，要辦工作證就必須強制繳納社會保險。意思是說，你才有"合法"的工作身
份。不少公司都會想辦法在海外用"商務簽證"的方式節省成本，但對個人來說風險極高
。由於部分公司會閃躲此問題，可以通過此問題，大致了解這公司操作是否正規。
至於越南社保提供的醫院，小病可以去看而且很便宜，大病我建議還是回台吧。
c) 公司團保及台灣勞健保身份
不同公司跟不同聘僱方式都有不同的處理方法，沒有標準答案，至少要了解清楚才能做
後續的安排。家人健康的日常所需不能大意。
大部分的公司都會提供台灣團保或是當地商業醫療保險，通常員工是公司支出，眷屬則
是"自費加保"；當然也有公司提供一定額度，員工可以自費升級。
台灣勞健保部分，通常local hire的作法當然是台灣端自行處理，但外派就是公司處理
，不過這就涉及到兩邊都要支付所得，所以要注意一下個人所得稅。
d) 工時與休假
工時各國都有不同規定，基礎規範參閱各國勞動法。給宿舍的台廠，以及外商在合約寫
明非固定工時的，基本都是責任制。這得先做好功課看自己是否能接受。
假期基本上也是看各國勞動法，通常一定經歷的外派職務都會給返台假，但要注意是否
有返台後必須得回公司述職的文化。至於外商，基本上都統稱叫做年假，你想怎麼放，
只要工作安排好即可，休假沒急事基本不會找你。台商嘛...看你主管跟公司了。
e) 其他福利
簡言之也是問清楚。Local hire就看當地的福利規定，一般來說外商真的就是敢給。
台商的話要確定一下台灣端的福利是否可用，當地是否有當地的福利可享受。
同時，台商外派最常見的就是"返台機票"，說真的我覺得雞肋，使用上有諸多限制。除
非每次休假都回台灣，不然還是會出現送公司的情況。還不如把這項福利折現成薪資給
到個人。
另外，"宿舍"有些公司or職員會視為是福利，但我個人的經驗覺得是個大陷阱。住進宿
舍就是無止盡的加班開始，同時還要承受各種無形的上下級壓力。在當地休假時，住宿
舍的打工人們通常都會想逃離，所以都會額外支出"飯店費用"。長期下來也是不少錢，
打工人這點千萬不要輕忽。
寫在最後，離開台灣輾轉在國外流浪10年橫跨5國每年平均搬家一次的我，很感謝太太不離
不棄的一路支持與跟隨。國外工作確實不易，但家庭總是最重要的支柱。
作為一個跟大多數一樣平凡且從事傳產的人，有機會我會分享其他個人經驗，希望可以幫
到更多想到國外工作的平凡人。