各位前輩好
我最近拿到了新的offer+前公司在慰留上抓不定主意
儲備幹部(課級) 工程師
公司 新 現職
工作性質 儲備幹部-從特助做起 工程師
薪資 80k 60k
調薪 3~5%/年 5%/3年(公司無每年調薪制度，此為去年調薪)
年終 固定2 固定2
獎金 分紅0.多個月 去年獎金領8個月，但今年過年沒獎金領
年薪 112萬 保84萬，獎金0~48萬
公司性質 汽車傳產 電子業
工作地點 開車:離家三十分鐘車程 汽車通勤50分鐘
公司有提供宿舍 24年中派駐越南(住公司宿舍)
小弟我最近遇到一個難題，現在公司在台中，後續集團政策要移轉到越南
因為過年後一些台灣公司氣氛因素，開始找了工作，最近的offer已經取得
但原公司越南BU主管提出了希望我派駐越南，轉為單位課級主管
且出差這陣子感覺到越南的工作氛圍優於台灣
BU主管希望我能提出派駐的薪資福利條件來留下我，並讓獎金對比去年有保障
我的想法是換工作考量的點主要有兩個
1. 轉為管理職並提高薪資
2. 工作上能夠不用勾心鬥角，但越南主管表示這些都能解決
外派越南優點是可以延續已經上手的業務/新工作要重新適應
外派工作是三個月回台一次/新工作會在台灣，每天都能夠回家
想知道若是要跟公司談外派的條件，我想直接用新工作做對比去談
不知道各位前輩這個派駐要談多少才是合理和其他的福利等
忘了說，我家中有兩個小孩，一個3歲一個8個月
再麻煩各位前輩給我建議