文可能有點長
感謝耐心觀看
在目前的公司剛滿三年
同事平時相處沒什麼上下級的界線
溝通的管道也算暢通
也不太會干涉上班時間在幹嘛
不過也沒有閒到哪去
遇過那種時不時問你在幹嘛的主管
所以這樣的工作環境我是喜歡的
在公司的職稱是設計助理
當初面試的時候公司並沒有要求我會畫圖
比較偏重文書 但改圖是可以的
過年前領年終時 老闆娘當面調了我的薪水
並說今年還有其他的事情要交辦給我
至少兩年前開始
公司就一直表明有擴編的計畫
在這之前必須要先將內部整頓好
雖說整頓本就是一件不容易的事
這個月初新來了一位主管
她一來就一直跟老闆娘說公司應該怎樣怎樣
問我有沒有興趣畫圖 我當下就直接回絕她
一來我真的無法勝任 二來工作量無法負荷
隔天她就召集部門說要教育訓練 老闆娘也在
她一味的發表她未來的藍圖
自顧自的說要把一些圖交給我
我當下就脫口而出說我沒辦法
再隔天辦公室剩下我們兩人的時候
她主動跟我說前一天其實很生氣
老闆娘也很生氣
因為老闆娘沒說什麼 所以她不敢說什麼
如果老闆娘不在 她會直接發飆
(表面上不是這樣說 但意思就是這樣)
我知道在這種場合說是不太恰當
但明明就已經回絕過妳了
為什麼還用一種戲謔的語氣指著旁邊的我：
”叫她畫就好了啊！”
再來從老闆娘到經理都知道我的工作狀況
就她一個新來的”主管”不知道
前面也說過
公司平時相處本就沒有上下級的界線
這是老闆跟老闆娘建立的氛圍
但該有的工作態度跟禮貌其實都有
新來的主管劈頭就說我沒有職場倫理
那我是不是也可以說 妳才來幾天
根本就還不了解公司同事的相處模式
憑什麼直接評斷我？
如果沒有我還能在公司活三年？
至於為什麼無法畫圖
因為不是本科系 進公司沒有人帶
公司每次幫新來的設計師上課的時候
卻從來沒有帶上我
導致連基本的概念都沒有
這也印證當初公司給我的定位就不是畫圖
有一陣子沒有設計師的時候圖都是我在改
不過都是接受指示之後才改
這時候她又有話說
公司的副總也不是本科系 為什麼能做到副總
因為她有人帶 起點就不一樣了怎麼能比
心裡頓時一把火
後來聊到我有接觸程式設計
她就說興趣不能當飯吃
“那妳要不要乾脆直接往那邊發展”
這句話擺明直接叫我離職的意思耶！？
工作之餘學別的東西怎麼了嗎
或許她在套話 反正我沒差
危機感我自己有也不用她來提醒
私下有上在職訓練學繪圖軟體沒讓公司知道
按今年的規劃是可以把公司有用的軟體都學到
如果沒被她弄走的話= =
一面說我在公司三年算是有貢獻的
一面拿出主管的架子想給我下馬威
“妳有問題應該先私下跟我講….巴拉巴拉”
最後又把老闆娘搬出來
“如果妳願意改變心態 我可以去幫妳跟老闆娘講 我可以讓妳加入 妳好好思考一下”
請問我現在是要靠她關說才能工作嗎？
她又自顧自的說
以前老闆說什麼她都默默的做
難道我就不是嗎
公司交辦下來的事情我哪件沒說好
包含別的部門的事 還有老闆和老闆娘的外務
常常晚上八、九點還在公司
為什麼當我懂得合理拒絕的時候是我的不對？
難道非得一定要接受她的安排才好棒棒
不接受就給我滾？(她就是這個意思)
其中一個設計師也說她講話很有攻擊性
這兩天整個人都非常的負面
好像不管我怎麼講都是我的問題
我應該怎麼做 怎麼跟老闆娘溝通呢……