前陣子趁過年前轉職離職潮投了一堆履歷
由於本人大學文組畢業後就準備國考
所以工作經歷相當於0
有的話也是些兼職或工讀的經驗
也自知自身能力幾兩重
投履歷也都是投些經驗不拘的行政或業務助理職
但面試時總是會被放大沒有經驗這點
時常被問到
:你有相關的工作經驗嗎?
:你都沒有做過類似的工作 這樣ok嗎?
等等質疑的話語
面試到最後都讓我懷疑
難道真的不能入職後再由公司教育嗎?
一定要事先準備好相關工作技能
那這樣子何必又再人力銀行上面寫無經驗可或是經驗不拘來誤導面試者呢
最近不斷的面臨這樣的矛盾
往往都讓我想到那張我需要工作但我沒經驗那你就去工作的梗圖(苦笑
也好奇板上的各位是怎麼看這類的工作或面試官的呢?

沒有矛盾啊,沒經驗也錄取沒錯,但若面試者條件都差不多,有經驗就是加分項目,公司通常會優先錄取你想要入職後公司再教育,但面試對手是公司不需再教育,站在公司立場,當然是會優先錄取其他有經驗者啊另外,行政職才是競爭最激烈的,畢竟門檻低/工作不勞力,你沒經驗就很吃虧,可以從小公司慢慢蹲來補經驗經驗不拘並非誤導,那是最低標,不代表符合最低標就錄取

經驗不拘，xx佳，就是要再三考慮的意思，很可能不是她們要的人，但有給大家機會唷這樣。吃閉門羹的機率高。若來有經驗的，當然優先；若來的都沒經驗，可試試找妳也可都不找再慢慢等，避免類似需要解釋太多的情形。同樣的也能套用在科系不拘、xx系佳等等，有些就比較乾脆，直接寫限定此科系、年資以上，謝絕條件不符。

經驗不拘=如果我們找不到有經驗的話你沒經驗但接受低薪血汗也用你

以你投的職位來說 真的不用什麼相關經歷 進去學就夠了但這樣的工作更挑人 第一眼不喜歡就不要你了

經驗不拘 跟 無經驗可，不同呀，前者可能是1-100開始,後者可以是0開始。

你大學剛畢業的話應該是不會被問，你可能是因為國考待業太久，同齡人都該有工作經驗面試官才感覺奇怪

看不出來哪裡「質疑」，啊不就問問看你怎麼回答，看你有沒有稍微瞭解一下這行在幹嘛

不矛盾啊，助理職過去相關的經驗也可能是學校的系辦工讀生，確認一下而已有什麼好玻璃心

因為年紀不是新鮮人了

面試不問學歷經歷還能問什麼？

經驗不拘又不是無經驗可 沒問題阿

虧你還是文組，這個就是讓你發揮的地方啦，沒有相關經驗但有沒有類似的生活經驗可以用在工作上你回答的好，照樣有機會的

所以我都先廣投履歷，先求有再求好，先讓自己有相關經驗，後面跳槽就很好跳

無經驗可/經驗不拘 只是讓你拿到面試的機會 實際上你也確實進去面試了啊 至於會不會錄取就看其他競爭者的條件如果其他人有經驗或一樣沒經驗但比你會說or面試中表現更好你上的機率自然就低了

一樣的薪水當然希望找有經驗啊！你要做的是說服主管你學很快，態度很積極…..

不，你沒有正確認知你能力幾兩重你畢業就準備國考，你就屬於沒有工作經驗，投工作經驗不拘的職缺只代表你識字而已，須有相關經驗跟有相關經驗佳兩者的區別，就是一個前者你連去被洗臉的資格都沒有，後者則是你現在遇到的

那東西講白了就是寫爽的

那種基本上就是低端的面試官，都看過你履歷是空白還問你有沒有相關工作經驗，這種的進去一起共事高機率也很雷

笑死 業助或行政職這種狗幹職位 他還嚇你沒經驗就不要跟他廢話繼續找下家 你又沒要求多高的薪水 這些資方真的很垃圾 這種職位就低薪缺 是想要多有能力的人來做啊

多投些公司吧 總會遇到對眼緣、願意循循善誘的

沒事，他們就是單純找你麻煩

你推文的第一段回覆認知就完全錯了如果職稱真的叫行政助理或業務助理工作內容看起來也是、且寫經驗不拘那跟你競爭的人有經驗但領這個區間甚至更低薪資、而且很舒適的待在這個range裡的人滿坑滿谷都是XD你怎麼會想像都是跟你差不多條件的人才會爭取這種職缺？XD

點醒你一下：ok嗎？我ooxx, 我ok。他不是要求經驗 而是你怎麼說服他選擇你而不是其他有經驗的應試者以後還會遇到不少啊 只有三年經驗 要五年，怎麼說服？要管理經驗你沒有，要怎麼說服

就當作是增加面試經驗吧，想想該怎麼回答跟展現自己

畢竟企業是要你提供協助，不是他教你

會這樣問, 主要是想看你會怎麼回答, 理想是你的回答有條有理有邏輯，而不是呆呆的啊我就沒有經驗啊，那真的就是很沒想法的人了(也會懷疑你之後做事會不得其法

有去面試過要有經驗的..年資太高覺得不划算不敢用的

說的是經驗不拘，但有經驗是加分的，因為教學起來也省事基本上人資一定都會問詢問，了解一下，就看怎麼回答了

去找看看無經驗業務 業務很多喜歡白紙

29-32可能不算偏低，以行政助理來說，具體還是要看你找工作的地區跟你的學歷

就是要用經驗不拘的薪水請豐富經驗的人

不設門檻 人資可以算業績 來一個算一個人資拉來 然後單位主管懷疑沒資歷 = =就白費車錢半天這樣 只有人資得業績的世界就完成了0經驗就是門檻 就業者廣投 然後看人資道德感 篩多篩少就當作面試提問機會 有時候是壓力測試拉我之前不爽就飆一下人資阿 很不尊重人 把人騙來基於互信 才投履歷 結果面試時跟當初應徵說的不一樣我之前也被騙過一次 跑大老遠過去 結果說要從0導ERP建廠 徵才 跟政府打交道 異國沒人可問 台公司也不懂我只是應徵會計 結果去說要包總務...包山包海還沒投產 還是外國 真的覺得耍人

站在公司那一面來看當然是有經驗的人更吃香啊!可以直接上岡，還不用浪費公司資源去訓練人才，但是本來找人也不是件容易的事啊!所以通常會把標準放低一點，徵才條件就會說無經驗可，但是實際上在求才的過程裡，還是希望能夠碰到

常常這樣子 要投這種都有心理準備

更好的人才啊

我有遇過更瞎的，因為是很特殊的產業，徵人啟事寫歡迎無相關經驗者應徵，結果打去詢問，對方直接就問是否有做過同樣的產業，希望是熟練的人來應徵，不接受沒做過這類產業的人

要看你怎麼包裝跟唬爛就是了

建議別投助理職，直接投更高薪的職缺，或是找科技業產線。沒有工作經驗？在面試前就要想好，雖然沒有工作經驗，但你有什麼技能、生活經驗，讓你覺得自己是可勝任這份職務的。

我朋友去應徵無經驗可的工作 面試也說進去再學 一個月後說還是想要有即戰力的就被火了 這才慘

問你有沒有加分題，你說阿不是寫標準題就好了?某種程度上你也沒錯就是了...

行政助理也是有對應的人格特質 比如細心 能適應重複枯燥的工作 野心不大 會使用基礎文書工具軟體 不然隨便錄取 到時不適應短時間內就辭職 公司主管也會覺得麻煩

你就菜 沒相關經驗就是掰一些基本技能如何應用 總不可能問你有PPT提案經驗 你卻回答沒有吧？ 難道大學沒用PPT報告過？簡單說有的技能你用過知道怎麼用 就是要掰到職場怎麼應用如果是完全不相關領域技能完全不相通也沒聽過 你卻能去面試 那就是他們問題我是面試官面試新人 第一先看對談過程中對這個職位的熱忱跟想法 你都沒有那就算了

看起來就不是多高薪的工作 回嗆回去阿你知道你們上面登無經驗嗎？之類

無經驗也不代表能什麼都不會 行政助理 基本word exccel ppt都要懂吧

狗屎公司都是這樣的 面試這樣問就狗屎人樓上一堆推文在自以為 連看原PO的文都沒在看的樣子

連問你無經驗到哪種程度也不能問 那是要如何選人 難道只要是無經驗就得錄用 要是連開文書軟體都不會程度 打字也不行 進來也是浪費彼此時間

推樓上看了原PO全文只覺得還好他不是我同事

應徵就對了

關於職缺的事情你或某些投履歷的人可能有一點誤會，以為那關於職缺的事情你或某些投履歷的人可能有一點誤會，以為那種很基層薪水也偏低的缺比較少人應徵、或應徵的人不大會是不大會是具有年資 或是有相關經驗的面試者。但那種28K-32K 的小助理行政助理業務助理都是最多人投的。我待過的公司只要開這種低薪小助理缺，真的是履歷如同雪片飛來，從資淺到資深工作經驗的都有，學歷也是各種都有也不乏不錯學校的碩士。或投履歷的工作十幾二十年的一定有。你覺得捨棄較高的待遇而重新開始感覺很反常理，但是有些人能耐或意願就是做小助理，萬年都在當小助理的人很多呀，所以對剛畢業的人來說去應徵這些工作不會比較少競爭者，反而才是競爭者最多的職缺，以前待那種免洗小公司找低薪助理一兩天也能收到快100封履歷，在稍微有聽過名子的公司找行政助理一天有300多封履歷來，一週2000多封人資還得趕快關掉不然也看不完，更何況那種更知名更大的一定更多封沒空看。

不管甚麼工作都不可能要你一入職就馬上上手...人家隨口問兩句你就縮了當然刷掉啊