作者:
Glick (葛立客)
2024-02-20 10:10:57如題
小弟在傳產公司擔任人資
年近30也自覺算是年輕一輩
這個議題算是我蠻常遇到的問題
通常都是20-30歲之間的職場新鮮人提出的
我自己到現在也沒有一個答案
常常看見很多文章鼓勵年輕人多嘗試
覺得不喜歡就換工作，趁年輕多接觸不同的領域，嘗試新事務
然而社會通常對於一份太常換工作的履歷不會有太多的包容甚至直接淘汰
那麼倘若嘗試一份新的工作，至少要待2-3年才不會在面試時給人不好的觀感
那麼在所謂的年輕時期，能容許多少次的嘗試呢？
有些新鮮人讀完碩班、加上服兵役，出社會可能也都26-27 歲了
還有多少時間能容許他們找尋職涯方向呢？
我比較偏向確定自己不喜歡這份工作就勇敢轉換跑道
但這個社會確實對於太常換工作的族群不會有太好的觀感
我的內心時常會覺得很矛盾
還請版上前輩們多多指教，希望能聽聽不一樣的想法
提點我，也提點其他有這方面問題的職場新鮮人
萬分謝謝大家
作者:
AquaSKY (倢)
2024-02-20 10:33:00是勇於不適合就換工作 還是不能夠面對問題
跟換工作的頻率無關，是跟有沒有拿出成果有關極端點你進一間公司一天就能幫公司增加幾%的營收每天換工作也行
作者:
AquaSKY (倢)
2024-02-20 10:36:00有些人換工作的理由是對該公司對該業界不滿 但同樣問題換到其他地方不代表就不會發生有的時候未必是環境問題 而是本身就沒有在那環境存活的能耐or沒解決問題的能力
作者: qaz12453 (路人) 2024-02-20 10:47:00
看到比較多是勇於嘗試做詐騙產業鏈這件事= =
作者:
f0920009 (Fanny)
2024-02-20 11:04:00有聽過主管問為什麼工作時間都不長，但是理由夠充分的話，好像也會過
作者:
Glick (葛立客)
2024-02-20 11:05:00回2、5樓，認同您們的論點，但對於職場新鮮人來說要拿出具體的貢獻好像比較難一些？更何況還在找尋職涯方向的新鮮人，他們通常轉換跑道可能都是因為做得不開心或做了發現沒有興趣，這會算是逃避或無法面對問題嗎？回10樓k大，目前我們公司主管對於連續幾份工作時間不長的履歷都一律不給機會，想知道有什麼充分原因可能會讓主管認同？
作者:
f0920009 (Fanny)
2024-02-20 11:08:00有點好奇的問一下，有碰過HR問一些奇怪的問題說是在測試人格特質，這是有什麼依據嗎？ 因為對方問的問題很多都牽涉到商業機密
作者:
dong531 (貓王)
2024-02-20 11:13:00你這是在把不同的東西混為一談，你自己都說了嘗試「不同領域」，這種情況面試的時候說得出來根本沒有問題，像以我寫程式來講，一直待在同一個專案、公司用同一種技術根本不會成長，換公司、專案，嘗試、實作不同的技術很正常，頻繁換工作會被詬病的是沒有營養的工作內容
作者:
yudofu (豆腐)
2024-02-20 11:20:00問題是換領域的結果給自己帶來了什麼，如果給了很模糊的答案不能說明為什麼不繼續那個領域，或為什麼要投這個領域，那主管不會知道這個職位你做不做得久，還是又來試試看而已，想省事的主管就直接不給你面試的機會。
大部分的工作沒有這麼難，只要肯學習就能上手，遇到不做事凹人的前輩才令人想離職，以前資訊不透明很多人鼻子摸一摸繼續做，現代人懂得換工作找頻率對的環境
作者: InShine (音弦) 2024-02-20 11:37:00
我感覺是員工有沒有展現在爛工作也能產生知識產值的能力，判斷風險以及面對風險也是每個人的必備職能吧嘗試（換工作）並非隨心所欲，而是大膽而慎重的行為，吧？
作者:
pujos (lks)
2024-02-20 11:48:00工作就是為了賺錢，喜不喜歡一點意義都沒有，跳/換就是為了錢更多光看喜不喜歡，結果在賽坑裡面跳來跳去有什麼意義不要把時間浪費在無謂嘗試上
作者:
mayu1230 (Hades)
2024-02-20 11:54:00多嘗試是對的，但換工作不代表多嘗試，你可以看我上一篇文。
作者:
pujos (lks)
2024-02-20 11:57:00職涯看著很長，實際上你有精力努力的時間很有限
不給機會就不給機會阿，你們公司開到薪資夠好就不缺人來面試吧
作者: i20030506 (檸檬布丁燒) 2024-02-20 12:37:00
勞方跟資方的態度本來就不會一樣，資方叫多嘗試，勞方就叫定性不足
作者: audrey94 (221457) 2024-02-20 13:24:00
不喜歡的工作就趕快換，沒必要在意所謂的觀感
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2024-02-20 15:30:00要有充分理由 如果這是不斷換不同性質工作 卻連理由都無法讓自己相信 要怎麼讓面試的人相信你是有想要這份工作 還是就是來賺一點錢 又能撐幾個月如果遇到挫折就想跑 也不想去請教如何改善 讓自己快點進入狀況 那只會一直換吧
作者:
feng77 (77)
2024-02-20 16:42:00某些極缺人的資方還有條件挑？笑死
作者:
CPULE (溫眠)
2024-02-20 17:50:00我工作年資前期頻繁在跳 只有目前的比較長 現在年近30 這間也待三年了 沒有遇到什麼年資歧視 年輕人沒背景 不跳怎麼找到更好的？換過五次 之前甚至年終都不要直接跳了 好公司真的沒有那麼多 有好機會就要去試
作者:
jodawa (jodaway)
2024-02-20 18:22:00常換工作的人經驗豐富，少換工作的較穩定或奴。前者對勞方加分，後者對資方加分，所以答案很明顯了，就看公司要的是豐富經驗還是奴
作者:
banana1 (香蕉一號)
2024-02-20 21:01:00重點是那些經歷呈現出什麼故事，要有一條敘事貫串起來，把自己營造成某個領域的專業人士
作者: goheihaley 2024-02-20 22:31:00
沒差 重點自己要夠強 理由充分即可
作者:
TCPai (荒野遊俠)
2024-02-20 22:51:00出社會26-27偏晚吧？ 但如果不喜歡還真的是果斷止損24-26在一個產業待了兩年，覺得不行轉換跑道到現在
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2024-02-21 00:09:00經歷多不代表工作能力好 你沒法把過往經驗好的學起來帶到下一份工作 永遠都是用新人姿態去工作 反正我什麼都不會 必須要像學生時期那樣顧著你 那永遠都無法做好任何工作
說實際點，人資、主管老闆採信並錄取的，就是答案，其它都歸到理由和藉口。有時資方對求職者的不解，反問自己，常能得到答案，可惜多數並不這麼做。
作者:
ai2311 (assa)
2024-02-21 10:36:00很正常啊…..如果都待不長 也不是說對他觀感如何……是資源就那麼多 你也會擔心資源丟下去 還沒回報人就離職了如果能給出合適的離職原因 我覺得就沒問題
作者:
nerolanx (liangnero)
2024-02-21 12:03:00我有朋友也是一直換最多待2年左右，不過他是有很明確的定下任務目標啦，一直換薪水也有增加
要看條件吧 像我早早就買房了 房貸幾乎沒壓力 基本上想換就換 而且跳槽真的才是升薪最快方法 當然前提是你能力夠 但有些人有經濟壓力的 當然會希望深耕去爬上位 先評估自身條件能不能這樣玩吧
這種事情沒有一定 還是要看每個個體自己覺得哪邊對自己有利來做調整
作者:
Glick (葛立客)
2024-02-22 10:04:00感謝大家的指教，每則留言我都會再思考一番。
每份工作中你可以說出來學到什麼然後因為想學什麼而離開嗎？可以說出一些東西，而不是只有我覺得那不適合我這種空泛的離職理由嗎？
因為這個社會就是在騙你年輕人可以頻繁換工作但一到中年，履歷上頻繁換工作公司就不要你了看到弔詭之處了嗎所以問題永遠是”年齡”跟你做了什麼沒關係當你變成中年人時，主要你淪落到還要在外找工作時不管你先前的履歷多漂亮多輝煌都沒用
作者:
molopo (mmm)
2024-02-24 09:08:00能力跟成果 更重要
看第二行就有答案了 因為你待的是傳產才會有社會都無法容忍年輕人頻繁換工作 應該是「傳產」無法容忍年輕人頻繁換工作
作者: lavign (一懸命部隊) 2024-02-25 14:01:00
做出績效再走才有經歷說服別人用你
作者:
Savior09 (Sakana Mazui)
2024-02-25 17:36:00如果是薪水越跳越高 叫做人才如果都死豬價跳來跳去 叫定性不足