同樣的問題
但主管有承諾會在今年度加薪(我們是四月調薪，雖然沒拿到之前都是屁)
主要是我心態很難調適
努力拚了這麼久，也替公司解決很多問題
雖然我知道跟新人沒關係，主管跟公司的問題比較大
但聽到的當下真的很震驚
就像原文下面的推文，等於我之前的努力都是屁
一個零經驗的新人，就能打趴我之前所有的努力
新人來兩個月了，我決定放牛吃草了
※ 引述《Aquariusland (水瓶仙境)》之銘言：
: 想請問大家
: 如果公司因為缺工的關係
: 只好用高於在職人員的起薪徵人
: 好不容易徵到人了
: 卻又幾乎沒有相關經驗 要從頭教起
: 這時候 你有原本的業務要做
: 又要帶一個沒經驗的新人
: 然後他的起薪還比你高
: 這種情況 大家認為合理嗎？
:

真的介意就是換個公司

我會問主管同不同意我離職重新進來，不同意我會換公司

換公司R 只怕你腿麻

這是在演什麼內心戲

連嘴砲要換公司都不敢 不加你薪剛好而已 還挖超舊文

報離職給公司壓力阿 沒有實質回應就走

老人都會留一手不是沒原因的

公司的決定 你主管根本沒權幫你調 說破嘴也是一樣

先找到新工作再提離職吧，公司夠重視你就會有所表示的

可以準備換工作了，他們現在比較怕你離職你主管應該也沒這個能力改變薪資結構，畢竟公司不是他開的

做下去心情只會更糟 趁早另謀出路

很難過 但必須接受努力真的只是屁工作的成功是企業的 不是個人的除非真有價值積累 否則都是熟練作業員

留一手其實滿垃圾的，真的出包 新人怎麼講都不對，還有實驗室垃圾主管講錯，新人（有實驗室經驗，其實知道）照她講的做被其他人糾正，垃圾主管（待近20年）後來直接說她當初是講糾正的版本，無恥秀下限

笑死 還放牛吃草 不離職嗎

換工作就調薪了啦 = =

腳還沒麻就去找上司談判 腳麻就不要互相傷害了 認清現實

看你有沒有能力找下一間啊 沒有就只能乖乖吞下去

哈我懂這種不甘心的感覺，小心你快被這公司制約了(拍拍

所以公司都會要求員工之間不聊薪資，雖然沒什麼用

你們公司都找不到新人了 先擔心沒競爭力吧不要到時候這個你嫌棄的新人還比你早走 就好笑了

那就換啊 上來討拍？

沒辦法 向主管反應跟準備好退路 不會叫的員工就是被剝削

阿你不會離職當起薪高的新人逆==