如同標題
想請問一般而言離職的特休換現金
是怎樣操作的？！
小的在公司年資在今年將滿七年
年資週年日是三月下旬
然後我打算在三月初提辭呈
這樣我待完完整的年度
目前舊年度的剩餘特休
大概還有7.5天
我打算照之前的做法特休出勤
用上班來換取金錢
然後過了三月下旬的年資週年日
我有了全新的特休日15天
然後在這附近的時間點離職生效
我可以把這15天換成薪水嗎？
可以帶著走而不是放水流嗎？
異地找家鄉工作真的太困難了
多了四月份薪水加這22天的錢
讓我可以喘息找工作
這樣的操作是可以的嗎？
是合法的嗎？
以上
懇請薪資板鄉民不吝情指教
感激不盡

理論上是行的通..實務上公司會不會搞你不好說不過上勞工局應該還是會贏

按比例

按比例的意思是？是指我後面的15天無法完整拿好拿滿嗎？QQ

可能是說/30吧 反正沒用完就換錢再加上薪資結構，換假可能比較划算

離職當年度的假就是 15*(過了幾天)/365 多請的要扣錢沒請完的才會給你錢薪水如果是當月先給也是看上班幾天其他會扣回來

只要離職日在年資滿後，特修是全拿，不是按比例算的

特休就是年資到全拿，以到職日計算的週年制沒有在按比例的啦

很多公司特休都是1/1開始重算 很少看到以到職日重算理論上你這樣沒錯 但你提離職也要有預告時間一個月

你是用週年制，週年制算法就很單純，你離職當下剩幾天特休就是要換成錢給你而已，所以一般來說最大化就是你像你說的，刷新後把特休歐硬下去然後離職，但我是建議你等特休真的刷新拿到手後再提離職會比較好，有些公司發現你這樣幹會囉哩叭嗦想要你提早走(他們也不能逼你提早，但不會就沒差)，反正你刷新後提預告期30天你一樣可以把離職日壓在四月底

如果公司不想讓你換錢 會讓你把特休休完

你的離職預告期是1個月，所以離職日可以押在到職X週年之後，然後提醒公司可以先試算特休折現的金額，一來提醒公司要發這筆錢，二來是檢查有沒有算錯。如果公司不想換錢叫你休完，可以不理，因為特休是你決定要不要休的，公司不能強迫

要求休掉的話就是4/1-3、8-10，一共四個工作天要上班，然後可以領到4月完整的薪水；換錢就是你的月薪÷30×15，你自行判斷；不過你內文有個地方有點怪，因為你請特休後公司要求你出勤，要嘛是銷假特休還你不然就是照請但要給加班費，你的情況應該是特休未休完換錢才對不是特休出勤更正一下，5個工作天才對4/1-3、8、9，一共五天

現行勞基法規定離職還有特休都必須轉成薪資

特休休完還比換錢更划算 如果把離職日往後壓到休完你還多賺到中間的例假及休假日當然這是指連休的理論狀況

不如不要離職更賺XD 離職就是有其他計畫，不然就繼續做就好

建議你 拿到才提啦。永遠要防著點啦，看你的樣子也不是已經找到下份工作了，充其量就是正在找還在找，都想走了，也還沒找到工作，沒差這幾天啦，拿到才是真的，千算萬算被弄了是慘的

年資到了特休就是全拿吧 哪有在按比例 曆年制的公司通常在你提離職當下就會幫你轉週年制換算了

推36樓，把特休排完再離職可以領到包含假日的薪水，比較划算

先確認公司特休是用週年制還歷年制，週年制就是滿到職日那天後特休全拿，離職也是要換成特休代金，另外前一年的特休按勞基法規定可以遞延一年，所以在正常的狀況下，三月初提離職，按年資要30天才能離職，若都不使用特休，去年特休遞延加上新的特休一共可以換成22.5天的特休代金

年底沒休完的特休就會換成薪資了，幹嘛還要遞延XD

有些公司就不想給你換除非妳離職，所以前年未休完會延遞到隔年繼續計算

聽不太懂，特休不是有薪水的嗎?為啥要特休上班?

建議在三月下旬提離職 然後開始放特休 不要換成錢

我們公司可以，但不代表你們公司可以接受

本來就折成錢啊 我沒休完的領了快三萬

特休請掉拿到的半個月薪 會比換的錢多嗎?

會吧，先不論跨例假日有薪，還可多拿6%勞退