先自我介紹一下
私立大學文組
26歲了
工作在南部
目前在全家公司上班
是直營體系的
職務是店長
年薪大概55上下
月休8-9（看大小月）
可報加班費、業績表現會有獎金
預計明年或後年可以升營業擔當
年薪可到80（但是會需要自己掏腰包買業績）
目前職涯規劃最終目標是想爭取進總部上班
雖然是在大公司上班 升遷管道也算暢通
（我們課目前很缺人）
薪水在南部也還可以
（但是想買個房或是進口車也是有難度）
但是跟長輩或同儕聊到工作時，都需要額外解釋自己不是打工的工讀生 是管理階層，有些長輩也不懂到底有什麼差別
同時眼光看遠一點也會擔心之後超商都無人化了
一家店可能只需要一個人去補貨 連訂貨作帳都不用了
如果那時候我還沒進到總部上班怎麼辦
在這邊學到的工作技能 可能也無法應付我中年失業

以台灣人力的價碼要超商無人化還早勒

小七玩過無人店 結果失敗了

南部沒啥好選擇的，你沒打算跳科技業，這種服務業好好做也可以啦

還行啦

不偷不搶正當職業 可以的啦

台灣把服務業客製化作到頂天 要無人化恐怕還要很久

無人化不用擔心 失敗的例子在那邊 但想進總公司 可以跟上面的聊聊

無人化很難的，刁難店員低端阿伯要怎麼刁難機器?

倒數第二段你根本不需要擔心，拿到手的錢才是真的不考慮科技業，80萬已經約當公股金融業行員進行一兩年後的年薪了如果有機會拿到一定職級，先拿到後面更好談跳槽管理職跟一般職務的跳槽思維基本上完全不一樣

樹大好乘涼 你沒進總部 基層還是可以加減做

不過我要提醒。剛升基層管理職你會覺得自己很塞 感覺工作量跟錢增加得不成正比XD

你應該學投資管理開副業

無人化都講幾年了 至少再過50年以上才會淘汰人力吧

不要提到全家這兩個字，就說你在大型通路商當主管

到你老死超商無人化都還沒好啦

提供一個比較悲觀的例子，N年前朋友也被畫了一樣的大餅什麼進總公司 掛擔當 年薪成長 套路都一樣結果大概三年就不下去了 時間跟你文中提的後年完全相符

AI 比台灣人還貴好嗎？美國還比較可能

擔當這麼好幹的話 人就不會離職了

台灣人力這麼便宜無人化幹嘛 電費都比PT薪水貴

這家要待到破百不知道要多久….

年薪55升擔當到80...有點太樂觀了吧 XD 但擔當(能撐住的話)機會不少，總部商流、營業也很多地區出身的人，加油囉

你就說你是店長不就好ㄌ...

千萬不要去總部，太可怕了！

都說薪水不錯，就還是先好好地做吧為什麼要解釋，別人不能替你過人生的無人化基本上要在台灣推行還早呢

老實跟你說 這種規模的公司人資都死頭腦不看能力只看學歷

擔當月薪有8萬？？

超商很血汗 流動率超高

台灣人力這麼便宜 無人化真的是找麻煩 XD

好幾年前去他們商品展看到自助咖啡覺得很棒，然而現在大多還是靠人力成本很現實的

我家附近的小七當初標榜無人化 結果一陣子後就有店員了

不太可能無人化所以這點可以略過

便利商店完全無人化在你有生之年應該看不到，你比較需要擔心的反而是你能做到幾歲==

不是人力便宜問題 而是台灣超商顧客 不習慣自助 想要有人服務

不是不能自助 而是超商吃下的業務已經太複雜 除非拆出去

10年前北部了解到的 擔當一堆都是自己貼錢衝業績，咖啡、關東煮、節慶預購粽子月餅年菜，沒貼錢的也幾乎餐餐買店內，還遇過加盟店臨時沒人擔當去站班的，那個換算時薪…至於總公司好不好進？ 好不好待？不曉得，有遇過進去的，也遇過出來的

最沒有中年失業問題的產業 反而是服務業 她們都在想辦法往50歲招人了

擔當有至少70萬，薪水是有到的，但撐不撐的住看自己，因為如果自己要做業績的話然後不要幻想去總部多美好，那邊鬥爭更恐怖，要往上爬很可怕的不管哪一家體系，都一樣

擔當撐個幾年，轉加盟主比回總部好

別去總部，你一定後悔