※ 引述《BrandyEye》之銘言
: 剛好遇到缺工 加上 比較會耍嘴皮子
: 這一陣子轉換工作陸陸續續拿到幾家錄取通知。
: 當時腦一熱覺得好要更好，就持續面試，拿前面的offer去跟後來的公司競價。貪得無厭
: 。
: 但回顧職涯2.3年 除了第一年有比較操勞有點長進外
: 後面換到大公司的涼缺，幾乎沒什麼事做，實力成長也有限。
: 近期問了幾個同期或前輩 卻發現他們的談到的薪資與我差不多甚至更低 ，也基於對他們
: 的認識 確信他們技術實力 或是 工作閱歷都在我之上。
: 但可能面試對談沒那麼擅長。
: 現在鄰近報道日 知道自己拿到一份溢價不少的約 不知道要怎麼調適
: 想問大家有聽過人資核出來跟他說不要那麼多少一點的嗎？
文中有提到，你之前在大公司
基本上現在公司看你的履歷，
了解到你的等級，
所以給你高一點的薪水
其實我覺得你也不要想太多
只要你的薪資跟實力無法對上
公司是會讓你調薪速度放緩
讓其他人追上
常常是
無論你表現再好
調的都不如預期
除非你的公司是公家機關
或者傳統比較日系的公司，
薪水跟年資連動的
那你領先的可能會久一點
你的表現，不只要符合較高薪水的預期
還要突破。
如果突破不了
你的調薪，
就會慢慢趨近於公司規定的區間
就算進來薪水高
過幾年就讓你跟大家差不多了
再加上新人進來的時候，
按照景氣提高調薪，
比進來幾年的老人高很正常
過幾年你升不上去薪水也漲不多
新人薪水又比你高
你自然會忘記什麼現在比較高這件事情
而在想是不是要跳槽了