戲不要這麼多
你這篇至少有九成
跟你目的毫無相關
簡稱妨礙閱讀自怨自艾的屁話
簡述一下正常人怎麼辦這件事
1.產假、育嬰假期程壓好日期送出
2.主管晤談
(來商談要怎麼放，順便唉唉叫)
3.主管來找你談的條件，你爽接受就聽，不爽接受直接拒絕。
4.如期執行
沒了
至於你這樣提會不會影響職涯
那是你在提出前在該做好評估的事
在步驟2主管來談時
列進是否接受條件評估事項
如此而已
有很難嗎？？？
請問哪個地方有困難
最難的就是你假單不送
光唉唉叫
聽到就煩，我認真的
你單子都不送
請問你的主管如何找人事、同事談
最後你單子不送了
生完馬上回來
他搞一堆搬石頭砸自己腳嗎？
※ 引述《JJforever100 (JJ)》之銘言：
: 簡述一下我在公司的角色：沒掛管理職，卻得做管理職的工作，年紀年資都最小，主管卻
: 常常把困難度最高的案子丟給我處理；不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅
: 火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人
: 事情是這樣的
: 今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管，並告訴他預產期、產假後要請育嬰假，所以要
: 請主管看要不要先找人，我可以先讓新人上手到時也好銜接
: 主管是個小孩都大學了的爸爸，公司內其他女性員工都不婚不生，所以主管聽到我懷孕開
: 始說這年頭願意生小孩的年輕人不容易啊！國家要感謝你什麼的～後來聽到育嬰假就說「
: 我們那年代哪有育嬰假呀，我跟我老婆也沒有後援，就白天找保母晚上輪流帶」，當時離
: 生產也還久，我就當做聽聽他的分享，過程都沒說到要找新人的事….
: 後來5月份公司突然走了幾個同事，大家要接他們的案子，已經overload，我有請主管積
: 極找人，主管也有面試，也有找我一起參加面試，本來有中意一位很不錯的求職者，結果
: 主管突然說公司有專案得臨時腰斬，養不起新人了，我overload的經過了很黑暗的4個月
: …
: 7月有期中晤談，我跟主管說可以先找人來不然我產假跟育嬰假誰要接手呢？主管又開始
: 說，「不一定要育嬰啊，托嬰或保母先找應該有吧！整天育嬰很辛苦你一定想來上班的」
: 我回說我想自己帶到6個月再給托嬰，而且托嬰中心都要排隊的…那次晤談即便我表明產
: 後規劃了，主管還是要我再想想…
: 9月主管找了一位很有經驗的人來，掛管理職，技術職等也高，但他來報到後主管不是要
: 他來share原本的工作，反而要他主力去找新案源，後來我受不了也很不爽跟主管說你一
: 定要把我的工作分出去！
: 後來主管有請這位小主管分擔部分工作，但這小主管覺得自己有更重要的任務，不應該接
: 我的工作…所以到生產前都是我邊做讓小主管邊學，有分等於沒分
: 後來生產前我有再找主管說一次，產假後我會接著請育嬰假，主管開始情勒我，問我新年
: 度的案子怎辦？我就要這樣放掉嗎？叫我考慮遠距上班，但因為我是完全1打1，我不敢保
: 證我有時間工作，所以我沒答應，不過主管就很皮，各種逃避跟情勒，都特地講了還是堅
: 持要我產後回去上班
: 前幾週我生產完有在群組說，同事特地跟我說，主管當天在會議上特別跟大家說「我們等
: oo(我）產假結束後回來跟大家打拼」，顯然到現在都不接受我要請育嬰假
: 昨天寫了信告知主管育嬰假的請假規劃，請他同意並協助系統簽核，主管已讀不回
: 真的不知道他要怎樣欸….後面有打算月子結束回去分送彌月蛋糕，但他再不處理肯定又
: 要被情勒或繼續逃避簽核
: 請問主管可以拒絕育嬰假嗎？或是有什麼好說法請主管快點簽核嗎….新手媽媽顧嬰都顧
: 到心力交瘁還要被主管弄真煩！