請教一下
我去年10/1進公司
今年9月初被主管告知公司營運不佳被縮編資遣
談好就做到9月底離職
如果離職日算起來剛好滿一年（不多也不少）
這樣情況可以爭取滿一年的七天特休嗎？
還是只能算到九月初主管告知資遣時間算起（不滿一年時）
希望有待人事室的板友告知
謝謝
（滿半年時已放過三天特休）
（但公司是算曆年制，如果正常就職沒縮編解僱，滿一年特休七天會算到明年開始）

應該是爭取求職假吧！

你都被資遣了，還拿來的特休…..

你是離職日跟到期日同一天？還是剛好365天？兩個有差別…懂？

不符合「任職滿一年」這個條件阿不懂你要爭取什麼

你不是9/30離職嗎？ 10/1還在職才算滿一年吧