想請教有關預告期的問題
年資超過3年 預告期是30天
10/25向小主管提了離職 我想在11月底離開
但被小主管跟副主管慰留了一整天
最後沒送到單位主管身上 離職單上只有生效日期 我寫11/25
也沒送到人事部門
這樣可以開始算30天了嗎?

10/25如果只有口頭不算，要有證據的那種line對話亦可所以這種情況建議第一次發起，就用email或對話

沒送出去的離職單，不就寫爽的？

如何舉證正式提離職告知是關鍵~如果要走到那一步

我是樂觀想如果提離職 這種大公司要放人應該不會去凹這一天兩天啦

有電子紀錄就可以開始算，不用管公司同意不同意離職的預告期是告知的義務

當然可以 時間到了要走他們也拿你沒辦法啊

會怕就補個email 給主管們+人資，什麼年代了還有紙本離職單…

紙本離職單很常見啊，不是所有工作都能碰到電腦

口頭承諾其實也生效，可是主管可以說我忘了所以還是要有文字證明最保險

你為什麼不用公司正式的溝通工具，像是email，而堅持要用line呢？Line是你們公司核准的公務用軟體嗎你發email給主管，CC人資，BCC自己的私人信箱，結案你發line, 對方可以預覽但是不點開，然後宣稱沒收到你的離職申請，請問你要怎麼舉證你有發給對方？

白紙黑字

line從來就沒有保證送達對方阿

專業職級請用 email /表單

發mail給hr cc主管就可以當作開始算

如果是用line之類的通訊軟體，跟有沒有已讀無關，你只要是傳給你的主管就可以了https://youtu.be/0PQ1Vzodx8k?si=YtYVzl_KsJJkLDH9

決定要離職了就直接寄給HR啊

保險起見建議用email比較好。

你寄出信件就能開始算了

q2520q你這樣有誤導嫌疑, 影片中的律師都說要主管看到才算數，不是你說的與是否已讀無關我覺得要在網路上幫助別人，應該是以對於對方較為可靠穩健的方式(例如保證公司無法拒絕的離職通知)不是用這種連律師都說「但是建議最好...」的灰色方式而且主管不是雇主，以不一定是有權處理人事的人所以我向來都是建議email HR CC主管 BCC自己私人信箱

老哥，人家律師說的是狀態而不是結果，律師是說雇主隨時打開就可以看到的狀態，而不是隨時滑開已讀的結果，兩個完全不一樣意思http://i.imgur.com/zQG8DWy.jpghttp://i.imgur.com/0pxyn00.jpg阿然後你當然是找有你人事主管權的主管啊==不然你找你隔壁部門的主管說要離職幹嘛...這種東西應該不需要特別強調吧？

想說的上面都說完了 但我想按2抱歉噓錯篇，推回來QQ

mail就好了,主管,HR都mail。離職是告知,又沒簽約,要離職就離職,公司還能綁著叫你不要走嗎!

嘖嘖，直接點名說有別人誤導嫌疑，發現自己說錯就想裝沒事==有夠沒料

跟人事課說吧。有這個部門嗎？

這不算吧 看這樣子你就是被慰留成功啊 真打定決心要離職就堅持離職然後送到人事單位 把相關證據留好而且對啊 你要離職跟沒權限的小主管或副主管說幹麻? 要就去找有權限的單位主管才對吧

用email 去留證據啊

誰裝沒事啊？誤導就誤導，要不要付上人家逐字稿阿你說有line通知就有喔? 舉證阿主管存心裝死的話，預覽完訊息就刪除整個對話紀錄他可以說他就是沒收到你的告知。明明email就是公司規定的溝通工具，而且不可能HR跟主管串通好一起刪除郵件否認，為什麼明明有這麼簡單有力的工具不用，在那邊引用Youtube又不完全一樣情境的說法來支持？要是原PO最後跟公司有糾紛，你會出來幫他打官司嗎？最後你才是真的躲起來裝沒事啦

笑死說沒料還真沒料，自己在歡有沒有已讀的問題，然後現在又自己加一堆別的問題，答案也給你了還繼續凹而且原po根本沒說他有沒有email，你是怎麼知道他公司有email？再來，你那堆主管小劇場排這麼多版本，HR揪主管串通的劇本為啥就沒排進去？因為都是你在排戲啊然後影片律師說的跟你自己超譯理解，然後說別人貼文不對題的影片，別人解釋、找別的律師網站的答案也給你了還是寧可繼續吵阿逐字稿你要自己打也可以啦，阿打完在重新審的是記得用我第一張圖片的民法94、95那行開始搭配服用，如果你這樣搞還認為你是正確的，那我就真的沒辦法了https://reurl.cc/y6lp8D