公司內部工作分配一直非常有問題，而且如果你比較聰明都會被硬凹要你處理一些需要時
間研究的事情，而當你做好了都會被視作理所當然，有時候不小心失誤了就會用一種落井
下石的姿態對你，完全不會保護員工，只會亂叫員工背鍋，或是講話迂迴喜歡將事情複雜
化。
永遠有某個主管總是不清楚員工的職務分配，不分青紅皂白的亂丟不屬於你的業務給你，
還用一種很狗眼看人低的態度，甚至連打字也不會好好打，曾經被公司用過的一個00後年
輕助理說講話方式很像小學生，就知道多丟臉。
沒有三節也沒有年終，甚至不希望你連續休兩天
如果真的有時候要出去玩需要休個四天或幾天，事後就會找地方刁你、情緒勒索你，公事
的聯絡方式都是用line，在職期間上百個群組，有的根本加了也不知道從三小，假日期間
一直被標註，又一直洗版，有次漏看了一個訊息，他們以為很重要，還用一種很貶低人的
方式批評我，說我最近不上心什麼的，如果你們帶人不是那種姿態，員工會不上心嗎？再
者我根本沒有，即使真的少了熱忱，至少該做的事情一樣也沒少好嗎？
公司這種福利制度跟態度還敢這樣要求，真的是有夠無恥。
最好笑的是當我提離職時竟然有某個主管說什麼對我很失望，而我未滿3年，以勞基法而
言我只需提前20天提離職即可，而我提前一個月，已經多給了公司10天左右的彈性。
該位主管甚至把問題丟給我，說我前手提早了三個月的時間提，讓公司有充分的時間交接
，WTF請問是甘我屁事？他是他我是我，我就直言自己無法有太長的待業期，而且如果拖
那麼長，公司一定會盡所能的凹你把所有事情做完，或者說把接下來交接的人選可能不適
合的風險都算進去，但這些都是公司的事情，到底關職員屁事？
再來因為我做事比她有效率很多，對我而言交接根本就是兩週之內就可以充分完成的事情
，請不要每次都喜歡用很奴但是做事像笨蛋沒效率的人好嗎？
近期公司內勤人員相繼離職，昨日是我在職最後一日，某位令人無言的主管甚至在我面前
對我交接的新人說這邊磁場不好，TM的你們應該要檢討一下自己吧？