最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管，
但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的，
加上8-90後的年輕人超容易陣亡，
明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣，
新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。
這波現象對資方應該有傷到，
人資他們都在調整策略。
不過，這個是針對大公司，
大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。
小公司的話應該沒差吧？
其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。
(這種政治不正確的事老實說還真的會篩)

大公司薪資高的話，小公司怎麼找的到人？此外少子化還會降低消費力，要死都是小企業先開始死你在做什麼夢？

中小公司賺得是台灣內部市場的錢，人越少普遍越難生存，的確是會越來越萎縮，競爭力下降，至於大公司看你怎麼定義，但主流市場都是海外，影響不太大，只要肯開高薪，都會有人，就像竹科一樣

靠校園新鮮人的公司越來越難找人

支那用語

看給的薪資 真的滿令人衝擊的

不是衝擊 是以前過太爽

我很認真地google 了開人的意思不過根據上下文還是看得懂是開除啦

80後的都三十歲了 不算年輕人吧今年23年 80後都三十三到四十三歲了 還算年輕人嗎

匪詞退散

FMCG真的有找不到人的趨勢了…

你看看還有人在那計較用詞匪不匪，就知道台灣快完蛋

讚喔 之前真的生太多

可是我看到一堆公司還是只想找低薪的有經驗年輕人啊???

看到支語沒反應 比較讓人擔憂

真的少子化衝擊還沒來 現在就受不了的話 公司要想辦法轉型囉

老人才會計較支語 現在年輕人都嘛接受對岸文化

現在的公司行號一點抗壓能力都沒有 一點小小的問題馬上要死要活 爛草莓

錢給的夠還怕陣亡，現實就是開那個薪水說年輕人不耐操。

心理學+統計學上的結論，自身越接近的，越會挑剔因為怕被人家看出來自己就是這種人

年輕人沒在跟你客氣的，一個不爽就打包回家了還管你公司去死

還有一個原因現在年輕人不是富二代就是8+9底層前者就是上面講的不爽就閃人後者你大公司可能還不敢用但後者會慢慢放寬標準 到時候頭很痛的會是基層主管

推樓上~樂見少子化

小公司因少子化沒賺錢 是要怎麼加薪徵才啦把兩者切開來看 當然討論不出個屁然後你的70後 是1970後還是民國70後 講清楚啊

80後年輕人？你知道70後的基本上快退休了嗎？

支那語少用吧

??

因為我們有用民國紀年，某些用語混到中華民國的年份反而會亂掉

傳產過5年可能真的找不到什麼新人了

沒差 反正薪資都很爛 有人來就不錯了 還挑啥

支語退散，不想用敵國的用語

請教一下某公司請應徵者做一份文卷是要觀察跟他們公司價值符不符合，有好多情境要你選擇會怎麼處理,甚至還問應微者的性向這是可以的嗎？問卷結果是不符合他們公司文化被拒絕，這樣是不是不能再應徵這間公司其他的職位？然後人資之後又再寄一次同樣職位的工作邀請，他們沒有記錄他們已經拒絕應徵者了嗎？

有些HR就亂投衝業績而已，誰是誰其實不重要。

人資寄面試信很多根本只是拼業績，而不是真的符合需求才找人面試

人資真的能了解各部門主管需求再說

都不用擔心中年失業了

我支持傳統支語，繁體字跟成語。

我們是用民國幾年出生的，請說清楚以免搞錯。

我覺得你人資朋友說的是個案，金融業和科技業並沒有這種現象

台灣資方花十年時間把就業市場的口碑搞爛，現在好意思檢討年輕人？

科技業有沒有我不知道，金融業已經是亂槍打鳥了

嗯

看來少子化對應策略要啟動了嗎？

就篩啊，一直留不住人的地方終究也會被時代篩掉

支那語

利潤不夠高 開不出好的薪水而已 就是準備淘汰的公司不是個案 是產業問題

大驚小怪

每日笑話

小公司也好不到哪裡去 這是整體的 不是層分的

支支支

少子化衝擊還沒真正到來，另外年輕人也不作傳產了，辛苦就算了薪水還比外送低

人口太多了，少子本來就對的

不先檢討薪水開太低, 卻反過來降員工薪水, 笑了真的

資方賺錢不分，勞方自然不賺就跑。不然當你狗有什麼好處

Fmcg行銷什麼破爛薪水還敢哎招不到人啊

想太多 =_=

在講什麼東西 HR建議減薪 然後在叫招不到人才

一堆中国帳號互相對話，不歡慶十一連假立馬上工？

你的人資朋友可能不太專業喔

？

此篇實話

90後大部分都還沒大學畢業

有些低能就是只會堪憂有沒匪語，那就真的是堪憂了