作者:
lzcdlcf (旋)
2023-09-26 13:07:48最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管，
但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的，
加上8-90後的年輕人超容易陣亡，
明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣，
新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。
這波現象對資方應該有傷到，
人資他們都在調整策略。
不過，這個是針對大公司，
大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。
小公司的話應該沒差吧？
其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。
(這種政治不正確的事老實說還真的會篩)
大公司薪資高的話，小公司怎麼找的到人？此外少子化還會降低消費力，要死都是小企業先開始死你在做什麼夢？
作者:
mangle (mangle123)
2023-09-26 13:42:00中小公司賺得是台灣內部市場的錢，人越少普遍越難生存，的確是會越來越萎縮，競爭力下降，至於大公司看你怎麼定義，但主流市場都是海外，影響不太大，只要肯開高薪，都會有人，就像竹科一樣
作者:
shuterlo (紅燒牛牛麵)
2023-09-26 13:48:00靠校園新鮮人的公司越來越難找人
作者:
SSSONIC (...)
2023-09-26 15:04:00看給的薪資 真的滿令人衝擊的
作者:
AISC (AISC)
2023-09-26 15:40:00不是衝擊 是以前過太爽
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-09-26 17:05:00我很認真地google 了開人的意思不過根據上下文還是看得懂是開除啦
作者:
medama ( )
2023-09-26 18:42:0080後的都三十歲了 不算年輕人吧今年23年 80後都三十三到四十三歲了 還算年輕人嗎
作者:
UCCUplz (你看看你)
2023-09-26 18:59:00匪詞退散
作者:
mangle (mangle123)
2023-09-26 19:52:00你看看還有人在那計較用詞匪不匪，就知道台灣快完蛋
作者:
WWIII (東邪西毒)
2023-09-26 20:17:00讚喔 之前真的生太多
可是我看到一堆公司還是只想找低薪的有經驗年輕人啊???
作者:
ALEGG (吃我的波紋啦)
2023-09-26 23:12:00看到支語沒反應 比較讓人擔憂
真的少子化衝擊還沒來 現在就受不了的話 公司要想辦法轉型囉
作者:
kitune (狐)
2023-09-27 08:26:00老人才會計較支語 現在年輕人都嘛接受對岸文化
現在的公司行號一點抗壓能力都沒有 一點小小的問題馬上要死要活 爛草莓
作者:
Fezico (尬廣跟上)
2023-09-27 08:47:00錢給的夠還怕陣亡，現實就是開那個薪水說年輕人不耐操。
心理學+統計學上的結論，自身越接近的，越會挑剔因為怕被人家看出來自己就是這種人
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2023-09-27 09:17:00年輕人沒在跟你客氣的，一個不爽就打包回家了還管你公司去死
還有一個原因現在年輕人不是富二代就是8+9底層前者就是上面講的不爽就閃人後者你大公司可能還不敢用但後者會慢慢放寬標準 到時候頭很痛的會是基層主管
作者:
neive (不要在意)
2023-09-27 10:13:00推樓上~樂見少子化
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-09-27 10:15:00小公司因少子化沒賺錢 是要怎麼加薪徵才啦把兩者切開來看 當然討論不出個屁然後你的70後 是1970後還是民國70後 講清楚啊
作者:
Modeler (♥ε ♥)
2023-09-27 10:28:0080後年輕人？你知道70後的基本上快退休了嗎？
作者: goheihaley 2023-09-27 12:15:00
支那語少用吧
作者:
autopass (how to give name)
2023-09-27 12:16:00??
因為我們有用民國紀年，某些用語混到中華民國的年份反而會亂掉
作者:
klyuch (Meeko)
2023-09-27 13:35:00沒差 反正薪資都很爛 有人來就不錯了 還挑啥
作者: Misscat16868 2023-09-27 13:55:00
請教一下某公司請應徵者做一份文卷是要觀察跟他們公司價值符不符合，有好多情境要你選擇會怎麼處理,甚至還問應微者的性向這是可以的嗎？問卷結果是不符合他們公司文化被拒絕，這樣是不是不能再應徵這間公司其他的職位？然後人資之後又再寄一次同樣職位的工作邀請，他們沒有記錄他們已經拒絕應徵者了嗎？
作者:
Fezico (尬廣跟上)
2023-09-27 15:23:00有些HR就亂投衝業績而已，誰是誰其實不重要。
人資寄面試信很多根本只是拼業績，而不是真的符合需求才找人面試
作者:
ceendy (啊嗚~)
2023-09-28 08:23:00我覺得你人資朋友說的是個案，金融業和科技業並沒有這種現象
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2023-09-28 09:30:00台灣資方花十年時間把就業市場的口碑搞爛，現在好意思檢討年輕人？
作者: fragment1000 (吹頭髮) 2023-09-28 11:17:00
嗯
作者: kenntrf (kennt) 2023-09-28 13:14:00
看來少子化對應策略要啟動了嗎？
作者:
AE1822 (堅定)
2023-09-29 08:55:00支那語
作者:
Armour13 (鎧甲)
2023-09-29 10:52:00利潤不夠高 開不出好的薪水而已 就是準備淘汰的公司不是個案 是產業問題
作者:
xdctjh (凍頂)
2023-09-29 12:49:00每日笑話
作者:
evil006 (OhmJahLemEld)
2023-10-02 12:15:00少子化衝擊還沒真正到來，另外年輕人也不作傳產了，辛苦就算了薪水還比外送低
不先檢討薪水開太低, 卻反過來降員工薪水, 笑了真的
作者:
dabiann (大便)
2023-10-04 15:03:00資方賺錢不分，勞方自然不賺就跑。不然當你狗有什麼好處
作者:
ttoommoo (唉呦我的媽)
2023-10-05 01:50:00Fmcg行銷什麼破爛薪水還敢哎招不到人啊
作者: wonder6253 (wonder6253) 2023-10-07 18:39:00
此篇實話
作者: yamahara6026 (風) 2023-10-10 15:06:00
有些低能就是只會堪憂有沒匪語，那就真的是堪憂了