總資歷16年，即將邁入40歲的人生關卡
現職：中南部傳產的公發公司，財務經理(上有財務長)，到公司一年多
底薪85K，因公司狀況獲利不好，年終只有拿到一個小紅包
優點：公司正屬拓展規模階段，老闆給予發揮的空間大
對於出勤、臨時請假，都給很大的彈性
缺點：因公司新事業發展不穩定，財務的專案也變多
老闆脾氣也不穩定，常一秒爆炸QQ
若有連假，收假前一晚絕對是被call上線開會
工作已經嚴重影響到生活
覺得如果薪水少一些，能換到生活品質，我真的不想待了
有幸拿到兩個offer
選手一：中小企業的財務主管
公司在兩岸都有工廠，財務長在大陸
只要負責台灣公司的帳務、準時出報表即可，帶領的同事6位
但因非公發，公司內控的流程可能沒那麼好
目前正屬公司在集中資源，要協助合併台灣的各子公司
也正在導新的ERP，兩套系統並行的階段
進來前幾個月的工作忙碌是可想而知的
主管掛保證，假日絕對不會找你，有事都是一到五處理
底薪80K(含全勤3K)，責任制無加班費，但也說了加班的情況少之又少
每年8月會額外給季獎金，不知道可以分到多少
公司專營外銷，整體的工作氣氛也較活潑
每個月至少要有一、兩次，自己要開車到跨縣市的工廠，去覆核工廠的帳務
選手二：上市公司的財務主管
無直接帶領的人，直接對財務長報告
主要的工作是建置經營分析報表
要對應的窗口是海內外各BU的會計主管以及各單位的最高主管
還要搞定銀行跟法人
有畫了一個餅說公司的財務處人員普遍年紀較大，希望找的是財務長的接班人
也要能在工作以外的時間再精進自己，要能再持續進修(EMBA)
底薪82K，家族企業的色彩濃厚，從公開資訊來看，給經理人調薪的幅度是很低
一年要海外出差1~2次，陪同會計師查帳。
責任制，年初到股東會這段時間加班會比較多
也說了假日是絕對放假的，不需要on call
選手一
工作氣氛活潑，有得過幸福企業
從表面上看的公司福利是比較吸引人
財務長掛保證，壓力絕對比現職少很多
進公司這半年也許會比較累，頭過身就過=.=?
選手二
畫的餅是相對吸引人的，未來萬一不幸要再找工作，對職涯發展應該也比較好
但假日還要去念EMBA這件事不是很想XD
也擔心萬年不調薪
兩間公司使用的ERP系統都沒用過，都需要重新學習
兩間都希望儘快上工
因現在還在職，我也想要趕快決定，擔心超過法定的離職預告期
想請問版上的各位高手，怎麼選擇比較好
再請給予寶貴的建議，感謝大家 Orz