當初面試有談好一個薪資（35k）
主管當時說因為是跳產業沒經驗所以過試用後再調到期望值（+3k)
我說OK，反正哪間公司不找點理由省成本，反正跳產業可接受啦
但最近過試用半個月，看到簽核結果只有(+2k)
跟主管反應後，主管表示一般都只有+1到2k、他會再回去看面談表當時寫什麼。
至今還沒有新的消息和回覆
也怪自己大意了，前前後後每一場面試都錄音（做筆記）就這場沒開錄音，當時也沒注意
offer上面沒寫這項。
自己猜測高機率會沒辦法改（畢竟層層傳簽完了…）
如果不能調動也可以理解
老實說自己認為並沒有不值那一千…
到職之後前兩個月不需要貢獻產能，就把一些過去人工手動調改的資料（客戶自定義的資
料轉換）用excel寫了拉拉雜雜的長判斷句變成複製貼上就能產出
雖然很不成熟偶爾會要再人工改一些特例
但大幅降低人力工時我想帶我的同事也知道
今天加班寫函式讓我和同事不用手動改1700句錯誤語法，下班真的有一種無力感
1000不多但也不少，其他老派公司會有的硬規矩就不說了，全勤制度真的也是讓人打開10
4的動力
人和的部分這裡倒是適應的不錯，至少不會像以前待的法人研究機構還要忍受老鳥情勒和
拍桌
只能說有一好沒兩好嗎…
感覺如果真沒加到位真的還是只能深表遺憾自己默默找下家了
朋友說我做的太多，不要讓人家發現你會什麼慣行方式外的能力，節流終究比不上開源的
錦上添花
想到週六要補班，印堂就發黑…