大家好
我在9/15臨下班前才被告知不適任，要資遣我，進公司不到2個月，人事部說會給10天的
預告薪資及資遣費，但未提及非自願離職單。
經我反應才說9/25那天才會給我，說什麼沒辦法先給我，因為她跟勞工局通報，也是9/25
那天才生效，我先拿到非自願離職單也沒用。
我覺得奇怪便說不簽交接單跟公司的離職單(但一開始有先填寫一部份表格，尚未填寫完
整)。後來人事就把交接單及離職單收回去，我想想不對，還是要求當場拿到非自願離職
單，可是人事一直堅持9/25才能開，一直在我座位旁盯著我要趕我走，因為時間也晚了，
我便說9/25那天再來簽交接單跟拿非自願離職單。
但是內心很不安，會不會讓公司說我曠職而不開非自願離職單呢?
雖然人事說若到時候沒給我，我可以去勞工局舉報他們。
想請問大家，我該怎麼做?實在很生氣又無助。謝謝大家

之前的經驗是當天就開好了,直接放10天假,你既然有人事部，不是一看兩光的那種,可能不會唬你,不然你就去檢舉

你應該看下法條，你的恐懼不安來自你不熟悉勞基法

開始打電話檢舉公司違法的地方啊！勞基法、消防法，建築法..很多東西可以檢舉的

不用怕，會當天叫你走人的，都是會用郵寄的方式反正一定會開，人資也會知道，不開會被勞檢，它沒這麼蠢

看起來是沒問題，你若怕請hr留個書面證明。更直接的方法是，你這篇用email傳給他，請他reply信件表示同意。

跑流程是需要時間。不過如果你會暫時沒有新工作，又很想在這家公司做下去或多拿一些錢，可以研究一下可以做什麼

不能讓自己吃虧，去勞工局檢舉就對了！

這種作法很正常，你先寫個mail請人資回信何時能收到單

加油

看起來沒問題 牠會給你10天假是因為資遣要10天前告知勞工局

離職單離職當日給，看不出有什麼問題，10日預告期直接放你10天假，那你離職日還是9/25號啊，勞基法沒有規定離職證明必須離職日前給，那公司流程是9/25離職當日給很正常啊，完全沒有必要生氣又無助你覺得人事是配合公司陰你，到時候要用曠職開除你，那不是留個文字紀錄就好，用Line傳個訊息告知當日提出資遣，或是開張文件通知，但是不覺得人事會了配合公司做這種違反刑法的事啦。

流程沒問題 確實要通報 時間到你走入拿單就好

不適任也要有開會或是訓練的紀錄不是一句話不適任就可以資遣的

除非是薪水很高或是環境很好的工作，才值得硬留要不然通常名單都是主管提出去的，留下來日子也不會好過

留下來 從非自願被整到自願都有可能

有文字有記錄，跟人事傳line留對話

離職日再開沒問題，若真不開給你但需要憑據以便申請失業補助的話，勞動局或相關單位可以協助幫忙開立

資遣如果可以一句話就決定 那你拿什麼保障自己

生氣什麼...滿正常的流程，預告期10天這些上網都查得到別緊張

我也是跟你一樣狀況 有拿到單子不用怕

三年內年資要滿一年，才能有失業補助請領，入過兩年內又再次被資遣只能領一半。這是讓您三個月還有薪水可領，不能只領錢不工作，還是再找適合的工作，或去補習班學語言或拿證照都好