論調只有一種情況不會得罪人
就是上頭直接指示要拉人去別單位
兩個單位的主管都只能照辦
其他情況
不論是上面公告有缺你去申請
還是純粹想學習新的東西
也不論你請調的理由多正向
只要是自己主動提出
就一定百分之百會得罪人
本來單位主管會覺得你一定有原因要走
新單位主管也會覺得你一定有原因要過去
職場是現實的
真心會為了下屬學習新知而高興的主管
絕對是少之又少
加上職場謠言一定存在
所以要不得罪人根本太難了
另外也不要期望新單位主管會出手幫你
就算他真的很想要你
只要大頭沒有主動講
他是不會為了一個下屬去得罪別單位主管的
所以只要想請調
就一定要有全面鬧翻的心理準備
另外也要評估成功率
成功率不高的話誠心建議再等等
下面就來分享一下血淋淋慘痛經驗
小弟我幾年前也請調過
因為覺得原單位主管實在是太糟糕了
雖然本來就鬧翻過
但我一直等到別單位很缺人
長官都直接在會議上說
如果有同仁想學習新東西歡迎提出申請
到這時候我才主動提出
一開始跟小主管講
果不其然他完全不想放人
一方面覺得我太衝動
另一方面又覺得我要去的單位其實不好
但我真的很想走
所以為了要成
我直接趁大家都下班
直接去找我們單位最大頭的講
大頭也很挺就說好他會跟人事提
然後我就順利過去了
但是原單位的中主管跟小主管氣死了
真的超級無敵不爽
而且大家都議論紛紛我請調的事
真的是搞的滿難看…
所以還是建議想清楚再動作
絕對不要衝動下決定
我的心得是
調不調真的不重要
調過去之後才是考驗的開始
我調過來五年了
才發現當初小主管講的是對的
現在每天都過著生不如死的地獄生活
以前討厭的主管竟然變得和藹可親
當初真的是太衝動了…
一點經驗希望能幫到你
※ 引述 《chenxx》 之銘言：
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: 第一次想嘗試內部論調，想請益版上有經驗的大大
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: 我現在碰到的困難點是...一旦申請論調
: 1、原部門會知道
: 2、原部門主管、長官可能“施壓”慰留
: 3、輪調失敗仍留在原職產生尷尬
:
: 我想要試試看的原因主要是...已經忍耐很久了...
: 因為今年被迫接主管職
: 自覺力不從心且無法擔待（主要是薪水沒有多==“）
: 所以想要申請輪調到新部門
: 但我也沒把握能不能順利
:
: 明知道可以不用管他人的想法
: 但正因為主管討厭我，卻又因為缺人需要留我
: 我開始擔心調失敗的過程可能被主管干涉
: 最終調不了就算了，留在原職位這樣超尷尬，我們主管又愛記仇
: 免不了被公報私仇...
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: 就想問問，我是否該為了自己勇敢一次？
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