第一次想嘗試內部論調，想請益版上有經驗的大大
我現在碰到的困難點是...一旦申請論調
1、原部門會知道
2、原部門主管、長官可能“施壓”慰留
3、輪調失敗仍留在原職產生尷尬
我想要試試看的原因主要是...已經忍耐很久了...
因為今年被迫接主管職
自覺力不從心且無法擔待（主要是薪水沒有多==“）
所以想要申請輪調到新部門
但我也沒把握能不能順利
明知道可以不用管他人的想法
但正因為主管討厭我，卻又因為缺人需要留我
我開始擔心調失敗的過程可能被主管干涉
最終調不了就算了，留在原職位這樣超尷尬，我們主管又愛記仇
免不了被公報私仇...
就想問問，我是否該為了自己勇敢一次？

內部論調建議兩種方法：透過hr 來提出；透過想要過去部門的好朋友向他的主管提出。自行提除非主管很開明但你的情況不建議自行提出

申請輪調哪可能原部門不知道的..就算是其他部門長官發起的輪調最終決定權還是在你的身上..跟你自己發起的有差嗎

看公司政策啊，以前我們公司沒有相關政策的時候大家都走外徵，現在我們公司有同職位5年鼓勵員工向不同領域發展，所以五年一到只要走內部徵才面試通過直接發調派令，什麼主管都不能情勒、阻擋

照你這麼說 還不如辭職再面試進去 ……

輪調失敗可能日子不好過，做好失敗就離職的準備吧

做好失敗離職的準備啊，轉出單位主管怎麼可能不知道而且新單位主管怎麼說也會跟原部門打聽一下你的狀況

強烈建議像轉職處理:新主管答應收你了 再跑形式流程

先跟要去的部門說好

直接跟主管說，不要打到他措手不及就好

主管討厭你卻又要你接主管職嗎？

私底下先跟新單位主管聊一聊 如果對你興趣不大 你也不用轉了確定要收你在走下一步

不管好壞對錯，常規就是先跟主管溝通遇過提出後死不放人最後要求我把手邊工作一併帶到新部門才走成，也有三個月前兩邊都談好，前一週才說不放人還把行程都排了半年除非公司任意更動職務內容，打工仔除了離職都是身不由己

直接先跟主管說阿，覺得力不從心然後說想要去試試看，一般人也只能說支持阿

新主管通常不會為了你得罪原部門主管

應試部門還是會跟原部門打聽吧，怎樣都會知道

總之就是工作變多但沒加薪所以想換部門，何不去試著出去面試？至少沒上也不用怕黑掉

找一個婉轉的說法呼嚨過去 也不要把想逃離原單位的心表現出來 就算失敗也不用失落

你這叫內轉，輪調是會輪回來的，通常是避免一個員工在單一職位太久產生弊端，你將來部門會換回來嗎