人在中部，近期二胎生產完畢，準備要重回職場，
原本也剛好在思索是否要轉職剛好就接到了不同屬性的工作機會，
先前原本在小小外商擔任行銷/活動四年，當時主管表示薪資已到天花板(年薪60-70浮動)
，想挑戰薪資較高工作的我，轉職到別的產業外商擔任專案管理快一年，
後續因通勤時間太長(單程1hr起跳)+懷孕+照顧另一個小孩，
高估了自己的耐受度，最後只好暫別職場到了最近，
短期工作目標因家庭照護希望能夠工時正常，可接送小孩為主
但長期也是希望後續職涯能夠有發展空間...
這次的工作機會背景是鞋類及戶外用品的採購初階職務，
也是一家在台人數不多的小小外商，
優點:
1. 員工年資都很久很穩定
2. 公司方表示他們基本上很少加班，假很好請
也不需要像過往行銷職很常需要支援假日活動、出差展場等，
聽起來是個適合需要照顧家庭的職業婦女的職位
缺點:
1. 總部目前只提供這個正職6個月合約，
但主管表示目前業務量他一定會持續爭取這個職缺要轉為長期
2.
因為在台灣二十幾年了所以基本上福利跟一般台商差不多
薪資方面，目前談到就是月薪50K 若此職為順利轉為長期則是 50K*13
以往年終通常就0.5~1浮動，2個月就很了不起了XD
有坦承這幾年來生意並不太好，但有徵人需求是因為中美關係緊張，
總公司慢慢想把原本中國分公司的產品採購移到台灣，才有這個職務
3. 過往遇到的只有傳產與電子科技業的採購窗口，看每個人都操得要死...
實在很難想像有採購工時正常的XD
綜合以上優缺，加上自己要32了，目前中部行銷職務大多需要結合製圖或網頁設計能力、
即戰力、要配合加班等，說實在我都沒符合資格已經放棄XD 感覺這次轉職就必須要慎選
跟好好長期耕耘，很害怕中年失
業，不曉得是不是要賭一把這個短期工作?
也想知道像這樣產業的採購未來職涯發展會是如何?
未來如果薪資想要再有突破是否只能找其他產業 但工時免不了很長呢?
爬文+網路心得大家分享的大多是製造業/電子科技業採購
每個都說珍惜生命遠離採購 讓我很害怕....
想了很久才鼓起勇氣請教版友，心情複雜造成文長不好閱讀 還請見諒 T_T
也希望大家都找到適合自己的職務