作者:
pimday (彩虹)
2023-09-01 00:04:48目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了
公司屬意我來接管部門
但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手
實質重大權限 還是由原PM決策
重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水
同事都勸我不要接受
但現在感覺木已成舟。
請問這樣是正常 還是被凹到爆啊
各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎？
補充：公司目前沒有什麼代理主管的制度
公司意思 是我直接升成副手
有去問過副手到底對應是什麼職級
是副理嗎？ 公司說不是
但也沒明說確切職級叫什麼
所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎
作者:
dreamelf (走自己的路)
2023-09-01 00:19:00要掛代理部門主管吧…
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2023-09-01 00:22:00一年太長 但常態來說 副的最爽 有頭銜實質責任又在正的
作者:
zeus7668 (HighKing)
2023-09-01 01:08:00你要去想為什麼同事勸你不要接受
作者:
peter98 (新兵)
2023-09-01 01:12:00一年? 我的話拒絕 跳槽都比較快試用很常見阿 但通常也就一兩個月 最多三個月
去當副手如果一年後沒有真的加薪換title，拿這一年的管理資歷轉職也有幫助，不要聽同事的…
作者:
Fezico (尬廣跟上)
2023-09-01 07:58:00領沒那個錢擔那個屎，能不能用一季就知道惹還要一年？
作者:
dong531 (貓王)
2023-09-01 08:04:00不要，沒聽過還有試用的
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2023-09-01 08:14:00通常掛代理吧
title有換的話先做，一年後沒轉正加薪拿管理資歷轉職
作者:
seaping (())
2023-09-01 08:33:00當然是接受, 最不濟也能刷到履歷機會到你時你同事勸你不要接, 但機會到你同事身上時呢?
作者:
Alphaplus (do me a favor)
2023-09-01 08:39:00一年太久，而且要掛的是代理
作者:
susaku (小草)
2023-09-01 08:50:00既然木已成舟的話就轉個念當學經驗吧 一年雖然長但其實原PM還頂著等於這一年遇到問題都還有人可以問 不見得不好
作者:
Fezico (尬廣跟上)
2023-09-01 09:01:00職稱沒改，薪水沒漲，還要一年時間。你怎確定最後不會空降一個下來？如果權限能跟正常PM一樣還好，但屎事都要問，哪你跟現在有什麼差別？只是削人時換你被削。我一直覺得這種空頭支票參考而已，有需要有辦法就直接升上去惹。再不濟也是掛代理人，沒白紙黑字公司說翻就翻我是覺得有興趣的話暗示一下看能不先給個保障這樣
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-09-01 09:27:00當然是接 利益的事怎能信同事的話
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2023-09-01 09:55:00當然是衝阿~可以刷履歷~刷完再跳
作者: james0146 2023-09-01 10:21:00
哈哈 一年試用期
作者:
j02850 (Blues)
2023-09-01 11:04:00一年就是找你頂然後找到人再空降 傻傻的
作者:
SSSONIC (...)
2023-09-01 11:19:00升之前怎不先給你主管薪水試花看看
作者:
tsuneo (明樂)
2023-09-01 11:34:00接啊..用這頭銜刷履歷跳槽
作者:
azik (溫水不冷)
2023-09-01 11:35:00你原做幾年了，再一年升主管不好嗎？不答應不就以後沒升主管的機會
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2023-09-01 11:59:00升上去然後一年後才加薪？這不是凹什麼才是？
作者: chungnokia 2023-09-01 12:43:00
錢沒變，做心酸，會被凹到想走
作者:
fim (不空)
2023-09-01 13:01:00看你想不想待
作者: pongpongccc 2023-09-01 13:40:00
有沒有未來性阿
作者: Miniscus (抹茶) 2023-09-01 14:54:00
一年不短
作者:
brent43 (輕快的飛舞)
2023-09-01 15:31:001. pm不是主管2. 什麼奇怪公司用副手3. 要你暫時接替他的位置很正常，但一年真的太常
正常是副的最不爽吧...常常沒權 出事背鍋 功勞算人家的建議是薪水要先漲啦 頭銜也要先換給你 後面真的沒轉正你履歷也還是OK 不要什麼都沒變 多做一堆最後啥都沒得到
作者:
yudofu (豆腐)
2023-09-01 15:50:00就是讓你磨練一年而已，在那邊管甚麼抬頭，抬頭不對就不能作嗎？不要弄到最後你同事叫你不要接、半夜跑去找老闆自薦如果是有主管經驗的人，試用期是三個月合理，如果是個阿菜才三個月搞不好連人力資源報表跟需求都還不會弄
作者:
johnkry (john)
2023-09-01 18:08:00鳥
作者:
bubuu (換個角度看世界:）)
2023-09-01 19:59:00我 遇過 沒漲薪水 過個實習代理 ，無法理解，離職了
作者:
skizard ( )
2023-09-01 20:09:00一年太扯
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-09-01 23:09:00自己衡量值不值得啦，這一年你會撐的很辛苦，上級就是準備打包一捆屎缺給你，因為你期望升遷，怕推了就搞砸了升遷，但我覺得你就不紅啦，紅的話就直接上去了。
作者: z22311275 (z22311275) 2023-09-01 23:27:00
同意樓上
作者:
wtl (比特)
2023-09-02 07:30:00就算要接 也要討價還價一下 說最多三個月 不然不接 找別人就算了 還要一年後 感覺就是被凹好凹滿
作者:
rb79 (波爾)
2023-09-02 11:07:00真的要升頂多三個月就知道扛不扛的起來了 一年只是在幫公司省薪水而已 說能洗履歷也是問號 公司都給不出一個正式的職稱來了 以後對外要怎麼說？當了一年的「副手」？人家只會覺得你是不是有什麼問題才會當了一年副手都沒能升上去
作者: wendy2927 (天長地久有沒有) 2023-09-02 12:52:00
小心變成背鍋的
作者:
jpnldvh (兒子長得像隔壁老王)
2023-09-02 15:01:00當然不去 一年就是要凹你的 你確定期滿會加薪?
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2023-09-02 17:05:00內升還要一年適用擺明就是坑你一年做黑臉，沒多錢沒職等，就是給公司方便一年的時間找一個空降主管來管你這樣，你可以談判或者不接
作者: s06yji3 (阿南) 2023-09-02 18:42:00
啊這不就是所謂的儲備幹部？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2023-09-02 19:09:00原位子的人還在，代表你有問題都有人可以幫你，這麼好的學習機會又是重點栽培對象有什麼好不要？
作者:
su814021 (跟著搖擺動著動)
2023-09-02 20:14:00掛一年也太坑了吧
作者:
wakaura (浦)
2023-09-02 21:40:00升官還有試用期 太好笑
作者:
s66449 (è€å¯¦æ¨£)
2023-09-02 23:33:00一年也太久了吧
一年就是沒有想用你啦更何況真的要升一般掛代理都會加錢好嗎
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-09-03 00:52:00事實是老闆要升的什麼都不吝嗇，沒想過升你就是凹好凹滿暫時找阿貓阿狗擋擋，喜歡是直上。如果本來是小主管凹成代理主管還有可能，但一般職員凹成這樣就擺明不信任啦～做一年有責無權真的是台奴表率，你不接上面也只是去找外人空降、同事卡位，想想自己要不要待一輩子、條件先談好，別後面再上來哭哭
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-09-03 02:41:00笑死 公司都講成這樣了 是有要你選的意思啊接受或辭呈 二選一
以企業來說正常，這叫做加量不加價。我經歷過跟你完全類似的情況，薪水是我兩倍的主管離職後，我頂上去也生存了下來，但我薪水並不會漲到原本那個價位，所以我專案執行成果拿到之後，就跳槽了。以企業來說，他寧願用原本那個高價從外面聘人，也不想從內部讓一個員工的薪水破格升遷(也是有例外啦)
上面GE大正解，真的會升不會那麼多GGYY，但這也有可能是個改觀的機會沒有錯，所以我覺得兩造很極端的說法都很好笑:P自己想想要不要被凹換一個翻身的機會，最後什麼都沒拿到的機會一定有，不管怎樣給自己願景跟想像，說白了就是凹。而且就算之後要跳，職稱其實還是很重要，不太確定所謂職稱副手到底是指什麼？
作者:
lenta (Bianca)
2023-09-03 21:06:00我看根本職稱跟薪水沒變吧 只是讓你做一些主管的工作不管感覺合不合理 把公司制度拿出來翻 看你的狀況是特例還是照規定走問別人公司到底是甚麼奇葩邏輯= =會升你也奇怪說不定升特助那個才是特例勒
作者: matthewcheng (matt) 2023-09-03 21:43:00
不管你有沒有接 最好準備跑了 你完全被看沒有
作者: sfchiu (Sam) 2023-09-04 01:39:00
會這樣問表示你根本沒準備也還沒準備好,這種通常沒能力我看過太多公司一個蘿蔔一個坑,其實應該是要看下面的人已經超過那能力許多再升他上去,因為他超過許多絕對升任至少確定的是能勝任的不會在這邊問沒經驗的人卡位不是問題,問題在你這裡不行往外跑,真正認真面試的公司跟這種沒能力的面試個兩趟下來就知道有幾兩重,大概兩克至於公司怎麼會選到你?表示這公司也不示好公司能檢視員工簡單來講就是挑個人上去試試看,怎麼挑?亂挑嘛!中了就爽!怎麼挑?亂挑嘛!高管跟老闆都砸碎!你陣亡他再往下挑!最終挑到一個聽話的但對組織沒幫助的,牠們高興就好!不好意思這種公司我見多了也待過,我也是挑人的那個,直白了
作者:
evians (簡單的奢求)
2023-09-07 12:40:00喔喔我被凹了兩年還沒升職 偽管理職