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8/1公司告知8/31要資遣
故積極找工作
. 若是新公司要求9/1上班
是不是就無法辦失業補助?
擔心的點是萬一做不習慣要離職,也無法領上一份的失業補助
也沒有提早就業獎金了
再來面試時要據實告知被資遣嗎?
若是通過面試,可以九月10號再上班
那我就可以先去辦失業補助,即使沒拿到第一份補助還是有紀錄
但是新公司保健保時
就會看到我之前是有辦過失業補助...
這樣不知道會不會有甚麼問題?(沒說是被資遣的話)
若是幸運,公司叫我9/18上班
我可能就可以領到補助(超過9/14認定日)
因為在勞保退保期間,需要付的就是國民年金和健保
健保也是辦失業補助當天去公司申請嗎?然後找到工作再去退保?
當然新工作無縫接軌很好,但也怕需要這個權益的時候喪失資格了...
另外說一下,公司這次資遣三位不同部門女生,原本小公司裡只剩下全是男性
總公司決策大老闆們也全是男性......
能說啥呢>//<

關鍵字 新工作14天內離職

要先去辦理失業給付認定，14天沒有工作才有失業給付健保一定會銜接不上

初次申請失業補助，會有14天等待期，假設你9/1申請，9/15前沒有工作，才能取得資格，這是先決條件。有資格後，新工作不適應14天內離職，才能繼續保有資格。

我是建議專注在找到好的新工作這件事情上

我是覺得先領到再找工作 不然你要掛心在那裡？有領到跟沒領到 一來一往就差了16萬（如果4萬5級距），提早就業還有一半，晚1個月找工作也沒差吧

早點找到工作比較好，現在不好找

若這陣子有公司要你，就找個理由壓9.16之後報到，失業補助不拿白不拿9.1去認定9.15拿到第一筆，之後你提前找到工作就可以領提前就業獎金若新工作不適應，不要超過14天，就可以再繼續領失業補助，新公司應該無法知道你之前被資遣

1：9/1上班你無法申請2：新公司只會看你上一份離職證明 看不到你申請補助3：建議抓9/20報到 因為9/14或15他們會打來問你工作找到沒你9/18再主動回找到新公司以及報到日期及可我去年選擇被資遣也是剛好通過失業補助 隔2天報到 後續也待滿4個月申請拿到剩下的提早就業補助 給你參考

記得喔 如果新工作不適應的14天內離職 是自願離職 而且假日也算

回答：關於補助的部分，最準確的答案建議打電話去問就業服務中心1. 8/31資遣9/1上班，沒辦法失業補助沒錯2. 新公司不會知道你是被資遣，看勞健保紀錄也不會知道，除非你自己說3. 健保可不管，健保局結算時自己會處理，你幾個月後看健保快易通就可以補繳，或是等補繳單子寄過來（以上是個人分享不一定正確）

健保記得去鎮公所加保，不然看醫生要自費

健保可以網路加保地區人口，很方便。如果你不是非常缺錢，倒是可以不用追求無縫接軌，先以找到好工作為目標，超過一個月再降低標準，這樣失業補助部分也可以拿到面試若沒有直接問你「是被資遣嗎？」就不用講，錄取後你會繳離職證明，所以公司還是會知道，但也不會怎樣

健保因失業給付有補助問題，所以系統會出現特定代號，所以會知道是資遣不習慣盡量再14天內離職，不然你就要做滿3個月，會再次被資遣

推樓上

你就邊找啊 工作又不是一找就有