※ 引述《vicky1128 (vicky)》之銘言：
: 大家好，
: 我們公司特休如果沒休完，
: 是可以換錢的，按日薪比例計，
: 如果請病假就是給半薪，
: 只需要提供收據即可(無需診斷書之類的)，
: 公司也沒所謂的全勤獎金之類的，
: 請特休、病假、事假等等也不會影響考績，
: 單純就薪資的部分，
: 如果真的去看診，
: 請病假比較划算還是請特休比較划算？
既然你是沒有全勤獎金和考績問題，那麼病假絕對比較好
先假設你有七天特休和七天病假，然後你生了七天病。
1.全部拿特休
這樣你請了七天特休，拿了七天分的全部薪水。
2.全部拿病假
這樣你請了七天病假，拿了3.5天分的薪水（病假半薪）
然後年底的時候七天特休會換成現金，你又拿了七天薪水。
這樣兩個加起來就有10.5天的薪水
明明能夠拿 10.5天薪水卻非要只拿7天薪水沒什麼必要。