大家好，
我們公司特休如果沒休完，
是可以換錢的，按日薪比例計，
如果請病假就是給半薪，
只需要提供收據即可(無需診斷書之類的)，
公司也沒所謂的全勤獎金之類的，
請特休、病假、事假等等也不會影響考績，
單純就薪資的部分，
如果真的去看診，
請病假比較划算還是請特休比較划算？
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特休沒用完能換錢 病假沒用完也不能幹嘛特休隨時都能請 病假還有限定生病 有病假能請就請啊想不出有啥理由生病有病假能請不請要犧牲特休的

沒全勤那就是請病假啊

自己計算啊，計算機點一點不就一翻兩瞪眼

正常來說評核還是會看請假比例吧

特休能換錢、沒扣全勤，就請病假啊(別太誇張影響考績)

這個邏輯是病假沒錯

不見得喔 有時候考績啥的 特休沒關係 病假就有關係了大概就是會影響到年終之類的部份 自行評估吧如果是短期(月薪)來講 請病假有利(因為沒全勤獎疑慮)但如果病假會影響到年終的話 就是長期來講有利

我們公司病假全薪，我也是請特休，原因勞保問題，全薪就只能賠全勤一天，然後病假扣獎金，最後就是扣退休年資，還有主管可能靠邀要扣考績，算一算沒有比較划算。

從哪看到病假會影響退休年資?

你是數學不好嗎？ 特休全薪 病假半薪算不出來..？

你可以去問你的律師

隔壁每次都連假完後一天請病假想想你是主管你覺得這樣好還是壞就懂

我如果是主管我會看工作成果才不管誰請不請假==

主管要看哪一層 要管到預算的可能就會靠腰

病假不是太誇張的話 考績會影響都是拉基公司

病假吧，但我覺得沒有差很多

生病就病假阿

我會請病假，特休要拿來做喜歡的事啊

我們公司病假全薪 但病假會影響到出勤率 出勤率跟獎金有掛勾

同事都請病假

沒全勤就請病假 反正考績啥理由都可以說

你公司這樣就一定病假比較划算

這種廢文問題的起源到底是什麼......................

不覺得廢 幫補

這種小學算數自己沒辦法判斷？都說單純看日薪不看考績全勤，有這麼難比較

特休沒修完的錢只有1.0倍,好像沒差別

請假不會影響考績 真假