先簡單介紹目前狀況
非人資相關科系畢業
28歲，沒有任何金錢壓力。
目前工作產業是3C零售，
薪資：N*13
年資6年左右。
工作是做薪資跟招募，目前沒有教育訓練。
因為人力不足，目前是部門內最資深員工，加上跟小主管配合的不錯，主要幫小主管穩定新
人。部門工作就是有做就好不求好。
除非有新的高階主管進來，不然也沒有什麼其他專案或東西要做，可以自己跟主管提要做什
麼，基本上非常自由、主管也很信任我。
會想換工作的原因：畢業後第一份工作做到現在，想去看看不同公司的制度跟狀況，也想學
習新的。之後就算找高階主管進來也不知道有沒有機會調薪。
1.旅館業
薪資：N-3K，年終看主管（基本上很難1個月），有供餐
主要做招募，預計拓點，所以會很忙。
面試主管覺得我現在工作能力不足，只能做他們目前行政工作，所以有砍薪資。
調薪：一年兩次考核，雖然說是依工作考績，但主要還是看主管心情，聽說有萬年沒調整的
。
優點：蠻大的集團，老闆很有錢，大概不會倒。
缺點：部門主管聽說很八卦，而且不會聽下屬意見。年終聽說連1個月都很難。制度沒有很
完善。
猶豫的點：有朋友的朋友給了一些消息但都不太好。
2.文具零售業
薪資：N-1k，年終1個月。
主要也是做招募，老闆很在意人力狀況，只要缺工人數太多就會追蹤，可能有職務輪調的機
會。
調薪：一年兩次考核，試用期6個月。基本上也是看主管。
優點：相較於第1間，制度感覺比較完善，也有TTQS銅牌的紀錄。
缺點：部門最高主管是空降，面試時就是講自己的沒有想聽我說話，但另一個主管很認真跟
我聊，就還可以。
猶豫的點：論規模就是最小的，親友甚至覺得是夕陽產業（？
3.先不換繼續找
部分親友覺得現在薪資最高也做起來最穩定，主管人也很好，不如找到薪資持平的工作再換
。
有一部分我覺得我找了兩個多月終於有點進度而急著想換(′･ω･`)
新的工作就算可以學到新的東西，大概也是70%跟以前一樣，30%學新的，甚至可能更少。加
上論兩間公司的規模及發展性，綜合考量目前公司可能比較好。（畢竟旅館業那間只是錢多
但營業狀況普通）
拜託各位大大給我意見了，謝謝！

繼續找 做6年環境又舒適沒道理跳下一份還降薪不要被為換而換的思考綁住 看你這樣敘述起來 AB都是降薪 也沒比現職舒適或比較有有發展性

沒升職沒加薪被說能力不足，這樣還想換？？

正常人換工作能接受降薪 要嘛產業比較有前景 要嘛挑戰新的職務 再不然就是新公司工作環境遠好於舊公司你都沒有 幹嘛為了好像應該看看不同公司就為跳而跳

覺得可以再找+1，如果進去後錢變少事很多，減薪會覺得不值得耶，看內文也沒什麼發展性，大公司年終還要看主管一點保障都沒有

建議找到更好的再換，現在都數位化了，文具業的確很難經營，更何況試用期6個月是哪招？

繼續找+1，不要著急

都不好

3

不缺錢就是3,別跳脫舒適圈

缺錢更該選3 幹嘛降薪跳到更沒前途的地方

為換而換是一定會後悔的

另外兩個有夠爛...

3 沒有其他選項

3 不須為換而換

這兩個都不好

想體驗人生倒也不用糟蹋自己吧

都蠻爛，建議不要急，再找過

3 不要為換而換，如果要繼續做hr去找獲利穩定的金融業或者科技業，待遇會有明顯改善

兩個都比現在的差 你絕對能找到更好的（看吧 所有人的意見都一樣XD）

沒有金錢壓力想幹嘛就幹嘛囉 你高興就好

你只是為換而換，只要沒比現在好，都不要害死自己啦

旅館業 給外勞做吧 反正賴功德會翻轉台灣

N是多少？

繼續找

不如去跑熊貓

你想學東西就要去大公司，但前提是你要進得去。如果繼續換其他小公司，你很快又成為最資深人員了然後其實什麼都沒學到

沒金錢壓力很好選啊，就是選擇最爽最開心的，完全不用考慮薪水多寡，不是嗎？

N是3萬嗎？

性質差不多 沒道理越換越低 抖m哦

N介於35k-40k之間，目前工作偶爾會有獎金。沒想到意見一片倒哈哈，感謝大家的意見，我會再努力繼續！

你現職是3C零售 要不要往上游找看看？往消費電子品牌廠或是工業電子的業務發展？

降薪平薪都不會考慮

先說結論：3， 1. 老闆很有錢跟員工沒關係，都得到負面消息還考慮是多想不開？ 2. 試用期6個月不需去。

先選產業再選公司，旅宿跟文具產業利潤都不好，這種產業給內勤人員薪水也不會慷慨，你可以去公開資訊觀測站查大公司的薪資中位數當作投履歷的參考

3啊換工作還降薪再有熱忱都沒用

選3。1、2都比你現在這個爛且屎 發展性也不好

別換吧 這兩份工作都沒啥好學的 薪水又少

進不去好公司，現職又學不到東西，那自己先去上課增長技能並認識一些人看有沒平常接觸不到的機會啊，人資的課程那麼多...

人家換工作是加薪，你換工作是減薪...厲害了...真的想學別的東西，就直接投科技廠，不要投啥傳產沒意義。然後你的工作信質比較偏人事，不像人資，我之前也是做人事負責招募和算薪水，人資比較偏向大方向的(雖說也會負責到)選，育，訓，留，印象是這四個字啦，每個字可以學的都很多

自己想專案吧，沒有換的理由。

人資工作幾乎都是近親繁殖，只有一般小公司才會記帳兼人事

都不換，另外兩個產業都不好

你自己是在做招募的，換位思考，如果有人拿這樣的薪水出來，你會跳嗎？答案很簡單了吧

N多少直接打出來就好了....

真的別換，兄跌

繼續找，要換工作一定，就要找比原本工作薪資還高的，不然沒意義

哪有人換工作薪水越換越低，除非是轉職

當然3，不是真的有興趣亂換一定後悔

降薪找工作真的浪費時間

自己做招募的 還不懂一般人轉職動機？

3 前兩個沒啥前景還降薪 幹嘛跟錢過不去

繼續找

不要換，何必換到更不好的產業

薪水都比目前的少 與其換新環境不如增加專業吧

我需要一個有招募經驗的人，有興趣可以私我聊聊

2是哪家

不要換…要找好工作而不是找工作,找兩個月超短的,而且降薪你會後悔

建議繼續找

這兩個聽起來都沒什麼搞頭啊