※ 引述《LonyIce (耀西)》之銘言：
: 如題，我們是一家新創的設計公司，原本是固定月薪加分紅，去年底才創立，我也同時期加
: 入，等於是元老。
: 我負責專職設計，老闆負責跑業務，後來還有一個新進的員工也負責業務。
: 因為是新創公司，老闆說暫時沒勞健保，以後再補上，希望我能體諒，我也覺得 ok。
: 請問各位，有遇過這種工作忽然變成外包的情況嗎？要注意些什麼問題？
: 我現在有點不知道該怎麼處理，有種好像被換個方式開除的感覺？
: 還請各位給我些意見，我腦袋已經打結了。
基本上沒有勞健保已經違法，
也就是說你根本就不是受雇，
只是去友情贊助，當然也不算被開除。