最近自己也剛換了一份新工作
整個組織看下來，除了RD相關部門大多是男生
其他部門的男女比例都差不多1:1
可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數
聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷
幾年前才開始慢慢出現女性小主管
我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會
同事只冷冷的說，因為女生便宜
後來自己仔細思考過發現確實蠻有可能有這個原因
因為談薪水時女生或許只需要考慮能否養活自己
可是男生因為背負社會壓力，還會考慮車貸房貸
所以相對對薪資的要求也會比較高？
自己問了身邊少數幾位年紀較大的前輩也都認同確實有這個問題，就連部分外商也會
大家覺得在自己的公司有男女同工不同酬的問題嗎

很嚴重，常常碰到面試主管問近期有沒有結婚生子的打算，因為擔心你之後要請育嬰假，這其實很不公平，不管男女都有這些問題，不應該都放在女生身上

鬼島有鬼島的玩法

因為實際上會不同工

其實這是假議題，不管性別都沒有同工這件事

我遇過啊，甚至不同工，我管6間門市，他管2間。他薪水比我高我不爽離職後，沒人罩他，他被看破手腳，被調到邊疆地帶

男女會同工是不是誤會什麼了 苦力活一定先找男生啊

基層職缺多數隱形違法限女性優先

常看到做比較少，薪水比較多

有

名義同工（職等/職稱），實際不同工（業務內容），是事實、同時也算假議題，看你講的是什麼

通常會講出同工不同酬的，多半是某性別，該說身在福中不知福呢，還是選擇性抗議，其實更多的是同酬不同工。

我以前公司不讓女生加班到半夜、周日輪班也盡量避免女生，完全就是性別歧視，而且主管還都是女生居多

一定不同工啦... 保佑你主管別一直把事丟到你身上

你如果是女的 應該會清楚

女生賺得多 結婚後有幾成會拿出來當家用

要吵吵不完，真的覺得自己值得更好的待遇或環境就跳

事實就是不同工但同酬 你能接受嗎？

實際絕對不同工 如果真的同工不同酬 全雇女的老闆賺更多但沒有老闆要這樣做

假議題，一個月痛兩天，前三天情緒化的人要怎麼同工

服務業那種看出勤的很難給女性好處啦要就只能提升自己跳脫基層工作可以往科技業試試啦，女的比男的爽太多了

女性半夜加班有法規規定要額外的保護措施，要避那個法規最簡單就是不讓女性做大夜班

老闆也是有女老闆的 沒理由不給女生證明自己的機會商業行為 單純趨利而行

其實是看行業，銀行業的話女多於男就很常見，還有間外商銀的女性比率高達70%，主管也大多是女性。(高達60%)。同樣是理專，女生也往往比男生吃香，長相甜美，會講閩南語，業績自然長紅。系統出問題，男生在公司通霄到清晨也不少見。但是要讓女性員工在公司通宵加班太麻煩了，還是找男生吧。

現實來說男性有升遷壓力，女性比較沒有。

不是生理期每個人都會不舒服或情緒化，什麼低能推文說男性有升遷壓力基本上就倒果為因啊

事實吧為啥倒果為因

10年前某台北的上市鋼鐵公司真的男生多女生3千後來年資10年內的女生才加回來

同性~都不一定同工同酬了~

不是職稱一樣就是同工，實際上就是不同工

多少會有差吧。但像上面說的，很多事情也都會優先考慮找特定性別的做啊

我只知道salary 版之前財會出來分享高薪的都是男的，沒有女的，薪資可能差2成以上。待過的公司財會同事男女比可能1比5或以上，男的的確優先被放在重要職位。

看很多推文就知道性別偏見甚至歧視有多嚴重，那怎麼可能會酬勞相當呢？女性力氣小，會懷孕有生理期，只能說是女性的原罪；老闆開公司當然是考慮利益的，這時候就應該透過法令來保障女性勞工權益。要不然就像推文說的不同工為什麼要同酬？卻忽略男女生理條件差異，那女性就多數只能依附在男性之下以獲得更多的資源。

講歧視就是不願面對事實

原罪XDDDD

否認歧視也是不願意面對現實的一種

有幾個女性敢說出表現跟同職位男性相當，因此光考量性別不升她是歧視的不考慮產出談“現實”如何如何，有夠諷刺

講到工作就提工作酬勞 講到當兵就提社會功能不同 在台灣當作笑話看就好

台女有點長相或身材的早就去當直播主了 又或者嫁有錢人了誰還跟你們台男在那邊工作啊台灣就是女生賺的比男的多 這就是事實男的走錯行一輩子完蛋

看 馬上又示範一次 不討論現實就只談歧視

啊你的推文是提供了什麼’‘客觀的現實’‘？

你對切合自身利益的重大選擇，會不會特意挑個爛的，來讓自身利益受損?會的話，我就同意這選擇有一絲絲歧視可能，如果不會，呵呵

同公司和不同公司的同業都說價值被低估算不算。版上很喜歡攻擊女性的工作能力，但還好現實我還是有碰到能尊重人的男性前輩

2023了欸 還在那裡造謠什麼啊 女生便宜不是全公司都女的嗎你覺得老闆錢多？幹嘛還要多花錢請男的進來

覺得沒有歧視或刻板印象的可以回去看上面的推文，扯生理期扯直播主扯養家活口什麼鬼的。到底是要證明合理化什麼？是要證明職場沒有歧視還是自己證明是自己有歧視？有些人經驗是不同工不同酬跟其他人遇到同工不同酬的狀況又不衝突，到底有什麼好否定別人經驗的？

連自己能不能客觀看待事物都說不出口，跟你溝通真累，就這樣還好意思扯東扯西寫了一串什麼重點都沒有，就歧視在那繞來繞去，正事蹦不出一句

有些老派公司會將兵役併入年資；有遇過公司女門市店員比男生起薪高2000，因為公司內部資料顯示女店員更會銷售。兩者薪水都有差異，但都不是同工不同酬。2023了，別再幻想男性卡著主管位，多欣賞別人能上位的特質才是真的

假議題

連自己客觀看待事情都不到的人不要跟別人講什麼溝通好嗎

推那個噓文。如果同樣工作女性的薪水可以比較低，那老闆除非是笨蛋不然一定是多雇用女性阿。

現實就是確實有這些現象，只是大家都默許這些現象發生，因為講了也沒用，日本那邊更嚴重，他們國民也是這樣過日子

同工這前提就很難成立了。

是啊～只能公司用業績來評分才有救

一個月生理痛的女性不該同酬 每天發情的男性領比較多就可以*兩三天

不是每個女生都生理痛，所以女性工作表現和男性一樣的論點就跟有人小學畢業就成為台灣首富，乾脆大家都唸到小學就好，如果生理痛是少數特例政府就不用設立生理假了，拿特例推翻大數據的邏輯還想談同酬啊不要那麼雙標，爭設生理假的時候就說大家都很痛，談薪酬的時候就改口痛的是少數

很多時候 筆戰打贏了然後呢？現實還是不會改變不如去推動改革吧真心認為如此

你到新單位看到長官都是男生 就腦補是女性天生弱勢導致升遷不易？！你把努力捧長官覽趴的主管當輕鬆？隨便一個人講因為女性便宜 你就相信？

講什麼屁話生理痛整天講自己哪裡哪裡不行，，誰想聽這種廢話，關鍵你能比男性提供什麼額外優勢，講的出來嗎？如果不行，挑你幹什麼關鍵時刻看你掉鏈子，自找麻煩嗎

一個月有兩天到五天身體狀況不好無法提供相同的工作效益，同樣工作能力之下拿比較少不叫歧視，你要怪的也不是男性或是老闆，你怨不公平請罵造物主創世神

合理 面試女生幾乎都會問要不要結婚男生面試 幾乎只有閒聊時間才會問

說句不好聽的 什麼同工不同酬 我在職場上看到男女同酬不同工的情況更多 直接擺爛凹別人幫忙

其實男生面試看到未婚也會問，畢竟有家要養比較好綁

不同工有好的也有壞的，但男女絕對是不同工的啦

感覺是文化陋習以及整體社會結構的問題

與其說男女不同酬 每個人情況不同價碼談起來都不一樣啊

看看女警就知道了同酬不同工

樓上那軍人更嚴重了

一些公職，軍警體測，甚至新聞上清潔隊甄選，合格標準男女不同。職級相同卻一樣薪水，那你說公平嘛？

噓的正解 不同酬正是因為不同工

把女性大夜班這種東西寫進法律真的是有夠低能 誰訂的用法律直接跟你說性別在工作上有差 白癡法

更白癡的還有國民年金。男方沒上班女生有上班的話老婆有義務幫老公繳。本來立法想保障女性，結果迴力鏢打到自己。

我前公司潛規則就是不升女性，因為可能會跑去生小孩

社會本來就不是完全公平的，不用一直「我覺得你在歧視我」的感覺

生理假有些公司又不是完全給薪 請了吃虧也是女的自己負擔 拿生理假說嘴的真是呵呵

女性有產假.生理假.育嬰假..等有薪假...怎麼會同工呢?

一定會，因為男女永遠不可能「同工」，當然一定不同酬